劳动争议处理试卷.pptVIP

劳 动 法 9.3 劳动争议仲裁 五、劳动争议仲裁的程序 审理：应当先调解 仲裁员听取申请人陈述和被申请人答辩 主持庭审调查、质证、辩论 征询当事人最后意见 制作笔录并由仲裁员、记录员、当事人签字或盖章 裁决：受理后45日内结案，经批准可以延期15日 劳 动 法 劳动仲裁中的举证责任 基本原则：“谁主张，谁举证” 特别原则：特定情况下按照有利于劳动者的原则举证 《劳动争议调解仲裁法》第39条 ：????劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳 动 法 劳动争议仲裁程序 提出申请 仲裁委 审查 申请是否属于劳动争议受理范围 符合条件进行仲裁 裁决生效 裁定 被申请人是否与案件有利害关系 申请是否属于劳动仲裁委管辖 申请人提交材料是否符合要求 仲裁申请是否超过仲裁时效 送达 仲裁执行 拒绝执行 15日内向仲裁委所在地法院起诉 调解 五日内受理 不受理可起诉 劳 动 法 9.3 劳动争议仲裁 六、劳动争议仲裁的效力 立即生效（有限的一裁终局 ） 《劳动争议调解仲裁法》第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； 因执行国