人力资源复习题 第五章 人力资源的激励.pptVIP

第六章 工作激励;1.界定激励的概念。 2.解释需要层次理论以及它是怎样在组织中运用的。 3.描述公平理论是如何进行工作激励的。 4.概述期望理论的基本假设以及它们在组织中的意义。 5.综述当代激励理论。;;6.1 激励的概述;;Company Logo; 2011年9月23日，中国中医科学院终身研究员屠呦呦在美国纽约举行的拉斯克奖颁奖仪式上领奖。 当日，国际医学大奖——美国拉斯克奖将其2011年临床研究奖授予中国中医科学院终身研究员屠呦呦，以表彰她“发现了青蒿素——一种治疗疟疾的药物，在全球特别是发展中国家挽救了数百万人的生命”。这是中国科学家首次获得拉斯克奖。 拉斯克奖评审委员会认为，屠呦呦教授领导的团队将一种古老的中医疗法转化为最强有力的抗疟疾药，使现代技术与传统中医师们留下的遗产相结合，将其中最宝贵的内容???入２１世纪。 　“在人类的药物史上，我们如此庆祝一项能缓解数亿人疼痛和压力、并挽救上百个国家数百万人生命的发现的机会并不常有，”斯坦福大学教授、拉斯克奖评审委员会成员露西?夏皮罗在讲述青蒿素发现的意义时说。夏皮罗表示，青蒿素这一高效抗疟药的发现很大程度上归因于屠呦呦及其团队的“洞察力、视野和顽强信念”，屠教授的工作为世界提供了过去半个世纪里最重要的药物干预方案。; 2011年5月18日报道 近日，“剑桥世界名人榜暨首届世界杰出华人榜颁奖盛典”组委会发函件致刘晓庆告知她获得该榜电影领域之杰出华人荣誉称号，“以表彰她为发展华语电影事业所付出的努力，为国家和社会所作出的杰出贡献，她的非凡人生成就将与世界各领域杰出华人共同编辑成册，永久记录保存于美国哈佛大学、英国剑桥大学等世界知名大学的图书馆内典藏。” 英国剑桥世界名人榜一直以切实的调查、高度的公信力、广泛的传播成为作为全世界历史最悠久的评选榜单之一，南非前总统曼德拉，美国前总统克林顿及夫人，微软大王比尔·盖茨，物理学家霍金，导演斯皮尔伯格，足球明星大卫·贝克汉姆等都榜上有名。刘晓庆自从影以来拍过近30部电影，获得的重要奖项近30项，在美国、法国曾举办个人影展，人们称中国的上世纪80年代是“刘晓庆的时代”，不过如果仅仅是这样，刘晓庆还不足以获得该荣誉，除了出演电影、电视剧、话剧，她涉猎经商、写书、做评委、做制片人，作为一个女演员她从未停止过思考和挑战自我，在每一次的挫折过后她都能够华丽地站起来，对她的肯定更在于对一种充满韧度的人生态度的肯定。;; 2.激励他人 激发鼓励的意思，是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在动力，朝向所期望的目标前进的心理过程。 ;;; 3.对于激励的不同理解 （1）激励是在特定的时间、地点对人的行为方向、强度与持续性的直接影响。 （2）激励与人的行为产生、行为被赋予活力而激发、行为的延续、终止以及人处于被激励状态的中的主观反应有关。 （3）激励是一组自变量与因变量的关系式。该关系式在只考虑激励因子与被激励者关系条件下，可表示被激励者行为的方向、幅度与持续性。 （4）激励是一个影响人面临多种选择时做出抉择的 过程。 ●问题：上述四种对激励的理解有何共同点？;;;;;;;; 松下幸之助（1894.11.26- 1989.4.27)被称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”等日本企业的管理制度都由他首创。 ?企业即人，成也在人，败也在人。 ?工作本身如果是对的，是对社会有益的，金钱会自然而来。 ?我们可以为金钱而工作，但不可为金钱而出卖尊严。 ?谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。; 少年时代的松下幸之助只受过4年小学教育，因父亲生意失败，曾离开家到大坂去当学徒，1918年，23岁的松下在大坂建立了“松下电气器具制作所”，接连推出了先进的配线器具、炮弹形电池灯、电熨斗、无故障收音机、电子管、真空管、晶体管等一个又一个成功的产品，7年之后，松下幸之助成了日本收入最高的人，从那时起，直到1988年的63年中，有10年他的收入均为日本第一位，有6年居第二位，1989年他逝世时，留下了15亿多美元的遗产。 松下幸之助为人谦和，无论见了谁都点头哈腰，他用一句话概括自己的经营哲学：“首先要细心倾听他人的意见”。; 松下幸之助对财富本身没什么兴趣，他视权力为“痛苦与责任”。当美国《时代周刊》的记者1961年去采访他时，发现在一座古朴的京都宅邸内，安静的老人正和三位年轻的研究员边喝茶边探讨如何为人类创造更大的繁荣与幸福，他穷其一生领悟到的最高智慧即“自来水哲学”——“把大众需要的东西，变得像自来水一样便宜”。在幸之助看来，企业经营只是手段，最终目的（终极目标）是将肩上的