实用经济法教程配套第五章试卷.ppt

劳 动 就 业 原 则 国家促进就业原则 平等就业原则 双向选择原则 照顾特殊群体人员就业原则 限制未成年人就业原则 2007-10-12 案例 分析 就业机会和社会保障待遇应否平等 现实中就业歧视现象有哪些 2001年初某城乡供销合作社经当地劳动 合同社会保障部门审核，通过广播电台 发布招用人员通知，招收18名工作人员，年龄在30岁以下，男女不限，高中毕业以上学历，身体健康，考试合格签订为期3年的劳动合同。报名应聘者共52名，考试合格者13名，共招收录用10名，未录用的有1名农民，1名30周岁的单身妇女和1名回族女青年。这3名已达录取分数线未录用者联名向劳动行政部门反映，要求该合作社公布录取分数线，说明未录用的原因。经调查，该合作社因农民无城镇户口，录用审批手续麻烦，30岁单身妇女出差不方便，回族女青年在单位食堂就餐不方便，而未加录用。 §5-2 劳动合同 二、劳动合同的内容、订立、履行 三、劳动合同的变更、解除和终止 一、劳动合同的概念和特征 四、与劳动合同有关的法律责任 2007-10-12 劳 动 合 同 特 征 主体具有特定性:劳动者和用人单位 客体具有单一性：劳动能力 内容具有权利义务的统一性和对应性 劳动合同为要式、有偿、双务合同 基于社会保险和福利待遇而产生第三人利益 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。 2007-10-12 劳动合同的内容即劳动合同条款。根据对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款可以分为必备条款和约定条款。 合 同 期 限 工 作 内 容 劳劳 动动 保条 护件 劳 动 报 酬 劳 动 纪 律 合 同 终 止 违 约 责 任 劳动合同的常见约定条款如试用期条款、保密条款 劳 动 合 同 必 备 条 款 劳 动 合 同 效 力 有效劳动合同 无效劳动合同 主体适格、意思表示真实 内容形式和签订程序合法 欺诈、胁迫、乘人之危 违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同履行应遵循亲自履行、权利义务相统一、全面履行和协作履行原则。 劳动合同应当以书面形式订立，但用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备特定的情形，有特定的凭证可认定劳动关系成立。 2007-10-12 孙某与某建筑施工队签订了一份劳动 合同，合同中规定有“发生死伤事故 建筑施工队概不负责”的条款。由于工地上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工中不慎从脚手架上摔下来，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不能自理。在发生事故后，孙某家中无力承担巨额费用，又少了主要生活来源，生活中顿时陷入困境，孙某的家属找到建筑施工队要求支付医疗费，建筑队则以劳动合同中有规定“死伤概不负责”的条款为由，拒绝支付孙某的医疗费。 案例 分析 分析“死伤概不负责”条款的效力 2007-10-12 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更其内容。劳动合同变更应具备一定的条件，且变更劳动合同应采用书面形式 。 劳 动 合 同 变 更 条 件 双方当事人经协商，达成一致 订立合同时依据的法律、法规已经修改或废止 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 法律、法规允许的其他情况 劳动合同的解除 双方协商一致解除 单方解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除 劳动合同终止事由 合 同 期 满 约定 终止条件 出现 用人 单位 消灭 劳动者 完全丧 失劳动 能力或 死亡 劳退 动休 者年 到龄 合同 目的 实现 劳动 合同 解除 与 劳 动 合 同 有 关 的 法 律 责 任 劳动者的 赔偿责任 用人单位 赔偿责任 单位的原因致合同无效给劳动者造成损害的 单位违法解除合同或故意不订立合同给劳动者造成损害的 招用尚未解除劳动合同的劳动，给原用人单位造成损害的 违法解除劳动合同给用人单位造成损害的 未解除劳动合同应聘新单位，给原用人单位造成损害的 违反合同约定的保密义务，给用人单位造成损害的 2007-10-12 §5-3 工作时间、休息休假和工资 一、工作时间 二、休息休假 三、工资 2007-10-12 工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或工作的时间 。 标准工作日 缩短工作日 延长工作日 不定时工作日 综合计算工作日 工 作 日 的 种 类 加班