新修订干部选拔任用程序解读.pptVIP

2014年1月15日,中央在2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》基础上，修订发布了最新的《干部任用条例 》，共十三章，七十一条 为什么要修订《条例》 一是中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求 二是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有了新变化、新调整，干部任用工作需要与这些新政策相衔接 三是干部选拔任用工作中出现了一些新情况、新问题，需要从制度层面加以改进 修订《条例》有何重要意义 是在实践中总结经验、探索规律、推进干部制度建设的重要成果 是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循 是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器  修订后的《条例》是如何贯彻和体现坚持好干部标准的？ 一是完善了选拔任用干部的基本条件和资格 二是在考察内容上 ,突出品德、实绩、作风和廉政情况考察 三是拓宽干部选拔的来源渠道 四是明确了六种不得列为考察对象的情形 五是在程序和方法的设计上，把好干部及时发现出来、合理使用起来  修订后的《条例》是如何具体体现党管干部原则的？ 一是新增“动议”一章，规范了选拔任用的环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用 二是突出对考察对象人选的把关，规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人 三是加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破