微博招聘.PDF

Web: 微 博 招 聘 近两年来，在传统的媒体、网站、猎头公司等 渠道外，在一大批知名的大公司引领下，微博招聘 2. 微博招聘平台的应用与作用 渐成招聘新宠 ，业界对此招聘新招则是褒贬不一。 相对于传统的网络招聘，HR应该对微博招聘有更准 微博招聘有着成本低、传播快的优势，但是， 确的认识与定位，使其成为招聘工作的有效推力。 在信息的针对性、全面性、可信度及其规范性方面 却存在很大的局限性，因此，前程无忧认为其目前 1. 微博招聘的特征分析 的定位应该是一种新兴的辅助招聘形式，其在企业 招聘中的辅助作用主要可以体现在以下四个方面： 传统的网络招聘渠道主要为企业官方网站和第 （如图2所示） 三方网站，相对于传统的招聘渠道，微博招聘有着 其优势和无法避免的局限性。（如图1所示） 日常招聘的日常招聘的 多用于实习生或基础性岗位 补充形式补充形式 招聘，活跃招聘工作 渠道 传统网络招聘 特征 企业官方网站 第三方网站 微博招聘 发布招聘动 第一时间传播企业招聘动态， 态的平台 发挥广而告之作用 发布信息 零成本 需要一定的费用 零成本 的成本 招聘中企业 互动中宣传企业形象，提高 无法保证求职 能保证信息快速 “裂变式传播”速 宣传的工具 知名度与被关注度 传播信息 者能到此关注 传播至求职者， 度快，招聘方与求 的速度性 招聘信息，传 但不能做到即时 职者可在线即时沟 播速度慢 沟通 通，互动性强 分享就业指 通过经验分享或趣味小测试， 有一定的针对 针对性较强，受 南职场经验 调动求职者积极性 针对性较弱，招聘 传播信息 性，受众为关 众为所有在该网 信息仅为海量微博 的针对性 注本企业的求 站搜索此岗位信 职者 息的用户 信息中一小部分 图 2:微博招聘的应用和作用 发布微博有字数限 承载信息 全面，能承载 全面，能承载大 制，承载信息量小 微博招聘的出现说明了人力资源工作多样性的 的全面性 大量信息 量信息 且不全面 发展方向。然而，招聘工作最主要的要求是可靠的 微博是一个相对草 承载信息 根的平台，基础用 信息、规范的流程并最终招聘到合适的人才。因此， 可信度高 可信度高 的可信度 户信誉程度低，有 些信息难以验证 在微博招聘发挥其强大的辅助作用时，成熟规范的 信息汇总，简历整 传统网络招聘才是招聘工作的主流渠道。 招聘流程 成熟的招聘方 成熟的招聘方