企业家队伍及经济改革共生演进.docVIP

企业家队伍及经济改革共生演进摘要：改革开放三十年以来，中国的企业家队伍发生了重大变化，本文简要回顾了企业家队伍的演进历程，重点提出了在新的时代背景下，企业家应该强化创新和创业精神，以及在更加开放和规范的市场环境中，企业家如何建立新的利益机制以实现共赢。 关键词：企业家　创新　领导力 传统经济学认为，社会在生产、经营过程中，需要各种生产要素，比如：土地、资金、劳动力，还有信息、管理等等，但中国现在最稀缺的资源，其实是企业家队伍。 中国改革开放三十年来，社会经济面貌发生了重大变化。上世纪80年代初期的改革重点是为了打破计划经济体制，然而改革走到今天，重点已不再是单纯意义上的体制改革，更重要的是如何完善和规范市场经济体制。 新的《劳动合同法》刚刚实施，给许多企业都造成了很大的影响，许多制造业的中小企业声称遵照新《劳动合同法》，继续经营可能就入不敷出了。这与国家鼓励发展中小企业，鼓励创业的政策不是矛盾吗?十七大报告把以创业带动就业作为一个战略来实施。中央党校研究室的一位主任研究得出，在每1000人当中，美国平均有45家企业，台湾有10家企业，而大陆是4.5家企业，只有美国的1/10。如果一个企业平均创造十个就业机会的话，每1000人当中，美国人可能有400-450个就业机会，我们只有40-45个就业机会。没有就业，也就谈不上和谐。但是尽管新《劳动合同法》会带来成本的提升，不利于创业和中小企业的发展，但改革发展到今天，劳动力成本上升已经成为社会发展的趋势。 改革开放这么多年来，我们的企业家队伍发生了巨大的变化。一方面是改革开放带来的变化，另一方面是全球化带来的变化。中国在变，同时全球也在变，这是必然趋势。在这种形势下，一个成功的创业者应该具备两方面的素质：第一个素质，是创业者愿意改变自己；第二个素质是要有创新精神。在这样一个更加开放的市场环境中，优秀的企业家要承担社会责任，不然我们就没有一个良好的发展环境，发展空间也会越来越小。 一、改革与企业家队伍的演变 改革与企业家是相辅相成，互相推动的关系。一方面改革开放孕育了企业家；另一方面，企业家推动了经济的改革与发展。改革共经历了三次浪潮，这三次浪潮的动因都与企业家队伍有关，这三个时期企业家队伍发生了明显变化。在上世纪80年代初期，企业家的主体是农村当中的“能人”，上世纪90年代企业家的主体是下海经商的党政干部和知识分子，2000年前后企业家的主体是海归人员和专家型企业家。 企业家队伍的演进与改革开放有密切的关系。改革开放初期的核心任务是打破计划经济，建立规范的社会主义市场经济。这时候更多的是投机性的机会，所以农村的“能人”能转变为企业家。到上世纪90年代，商业机会增多，而到了2000年以后，新经济和网络经济机会出现。所以说这种机会随着社会的变化而变化，从而导致了企业家队伍的演进。 新时期的企业家与上世纪80年代的企业家有很大的不同。新时期的企业家拥有更丰富的知识、创造性的商业模式、全球化的视野，他们重视商业的内在规律，靠的是在独特商业模式基础上的竞争优势；而上世纪80年代的企业家靠的是胆量、勤劳、先动优势，他们重视关系，靠的是成本和营销基础上的竞争优势。 从2007年中国企业家调查系统的调查数据来看，企业家对中国改革开放与发展的作用表现在提升中国的国际竞争力、促进和谐社会的发展、促进社会就业，还有创造财富等方面。可以说，中国企业家为中国的改革开发和发展做出了巨大贡献，他们改变了我们的生活方式，改变了我们的生活。 有一句有名的广告词提到“60岁的人，30岁的心脏”。其实企业和人一样，也要经历孕育期、婴儿期、学步期、盛年期、稳定期等阶段，最后到死亡期。企业从创建到发展的过程，就像人从孕育到死亡的过程一样。在整个过程当中，有四个方面的要素和能力是至关重要的，第一是执行，第二是行政管理，第三是创业精神，第四是资源整合。 关于企业家精神，至少应具备五个方面的素质，第一是机会导向，第二是创新，第三是承担风险，第四是创造性地整合资源，第五是快速行动。 改革开放已经发展到了一个新的阶段，我们的企业家队伍发生了重大改变，而这种变化主要是因为社会转型带来的。在新阶段，企业家也需要整合不同的素质来应对新的挑战。 二、信息时代的管理重点 在工业社会，企业为了追求稳定，其组织结构通常采用金字塔结构，采用这种组织结构形式的主要以大规模制造业企业为主，比如说通用汽车公司，从最高层到基层员工，最高时有62个层次。因为那个时候企业之间竞争不是那么激烈，竞争的优势主要来自于企业的规模。但是到了今天，企业单靠稳定性和规模已经无法生存下去了，取而代之是速度和创新等因素，这些已成为企业关键竞争优势的来源!因此现在许多企业都在搞扁平化，放弃了金