坚持以人为本做好企业工会工作.docVIP

坚持以人为本做好企业工会工作新形势下,建筑企业工会要保持旺盛的生机活力,必须坚持以人为本,求真务实、开拓创新,富有成效地开展思想政治工作,最大限度地实现和维护好建筑工人的根本利益。 一、坚持以人为本,必须从实际出发,以创新推动工会工作上水平 要着眼于三个创新:一是创新服务理念。始终把保持与建筑工人的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系建筑工人是工会工作的最大优势,工会干部在想问题、办事情、作决策时,要心里装着工人,工作依靠工人,一切服务工人,使广大工人切实感到工会是自己的组织,这样工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新管理形式。管理在本质上是对人的管理。企业要在市场竞争中立于不败之地,最基本的要求就是在管理实践中真正体现科学的人本管理,树立以工人为根本、以工人为资本的科学理念,尊重、相信、依靠、关心工人,在决策上注重民意,在用人上尊重民心,在管理上吸收民智,在生产上依靠民力,在监督上发扬民主,并通过切实可行的制度载体和运行机制,如职代会、企务公开、合理化建议等,构建职工多层次多方面参与的企业内部决策体系,以及由建筑工人参与的民主管理和民主监督体系,保证工人民主权利真正落实到位。从而调动和发挥职工群众的积极性,促进企业健康发展。三是创新服务方式。为适应新时期工会工作的要求,首先要提高服务意识,增强服务功能。转变作风、深入基层、深入一线、深入家庭了解情况,开展调查研究,认真了解建筑工人的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况,了解建筑工人的意见、呼声和要求,了解工人关注的热点、难点和焦点问题,通过多种形式和渠道反映职工的合理要求。其次要发挥民主管理、民主监督的作用,对侵犯工人合法权益的人和事,依法据理力争,充分利用已经构架的两级职代会和两级企务公开体制,加大公开力度,加强监督力度。再次要在职业道德建设、职业技术培训方面走出一条新路子,创造一个科学、文明、健康、有利于发挥建筑工人劳动积极性和创造力的环境。 二、坚持以人为本,必须充分尊重职工,保障职工群众的民主权利 坚持以人为本,就是“人人都要把人当做人来看”,尊重人的权利和尊严。工会是职工自愿结合的群众组织,在工会工作中坚持以人为本,首先要充分尊重职工的民主权利。尤其是在当前企业改革改制工作中,政府和企业在出台改革政策措施时,应该更重视职工群众的意见建议;工会组织应该积极主动地引导职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督,为企业深化改革贡献力量。具体讲,一是要保障职工的参与权。工会通过加强源头参与反映职工的呼声和要求,是保证职工行使民主权利的重要途径。要进一步拓宽和疏通源头参与的渠道,使企业改制政策和方案充分反映职工群众的意愿,使职工群众的合理要求得到充分体现。二是要落实职工的知情权。只有让职工知情,才能将职工当家做主的民主权利落到实处。要坚持和发展职工代表大会制度,进一步在落实职代会职权、规范职代会程序、建立职代会科学运行机制、提高职代会工作质量上下工夫。同时以职代会为载体,继续深入地推行厂务公开制度,突出公开重点,规范公开形式,提高公开质量,增强企业改革改制的透明度,促使企业的改革改制工作规范运作。要积极探索和实践非公有制经济单位民主管理的多种实现形式,保障非公有制经济单位职工的民主权利。三是强化职工的监督权。职工群众的监督是最基层、最直接的监督,要通过厂务公开、民主评议领导干部等形式,落实职工的监督权,使企业的一切工作都处于职工群众的监督之中。 三、坚持以人为本,必须坚决依靠职工,充分调动职工群众的积极性和创造性 促进经济社会全面协调发展是科学发展观的实质。工人阶级是建设中国特色社会主义事业的主力军,是不断发展人民群众根本利益的坚定力量。要实现加快发展的目标,推进全面建设小康社会的步伐,必须始终不渝地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,坚决依靠职工群众,充分发挥职工在生产建设中的主力军作用,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。因此,坚持以人为本,工会组织就要立足服务于工作大局,充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。要在职工中广泛宣传科学发展观,使职工充分认识到发展是发展观的第一要义,从而引导职工群众树立向发展要权益,以效益保权益的思想观念,充分认识到,只有经济发展了,职工的合法权益才能从根本上得到保障,自觉地做科学发展观的实践者。要认真研究经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式多样化对职工思想产生的影响和职工对发展的要求,使职工成为加快发展的积极参与者。要以提高经济效益为目的,组织职工积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术活动,深入实施职工经济技术创新工程,提高经济效益,推动企业的发展。 四、坚持以人为本,必须加强教育和培养职工,建设高素质的职工队伍 现代企业