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基于知识经济下人力资源会计探究摘要：知识经济时代的到来，为人力资源会计的推广和发展创造了历史性契机，但在知识经济时代人力资源会计又有其新的特点，文章立足于这些特点，论述了人力资源会计的核心内容：人力资源的确认和计量。 关键词：知识经济；人力资源会计；人力资源 经济决定会计，“经济越发展，会计越重要”。随着21世纪知识经济的到来，改变了传统的经济发展模式，也对会计学科的发展提出了新的机遇和挑战。作为知识与创新载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，成为人类社会发展的关键要素，由人力资源管理与会计学相互渗透，相互融合所形成的新型会计学科――人力资源会计也将成为知识经济时代会计的主流。 一、知识经济条件下建立人力资源会计的必要性 进入知识经济时代后，知识密集型企业越来越多，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理理念和方式。对作为企业管理中心地位的会计工作来说，其核算对象将发生巨大变化，对人力资源、信息、知识产权等的处理，在整个会计系统中所占的比重越来越大，知识经济不仅要求会计处理与物质资源有关的业务，还要更多地处理与非物质资源有关的业务。因此推行人力资源会计势在必行。 （一）知识经济发展的需要 知识经济时代，经济的增长，财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而主要依靠知识，作为知识载体的人力资源将成为企业的核心竞争力，企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比重及所起的作用已不能忽视。这些以知识为基础的无形资产日益成为决定企业未来现金流量与市场价值的主要力量。一个企业盈利能力的高低和经营实力的强弱仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力资源会计。 （二）国家宏观调控的需要 实现人力资源优化配置，提高资源使用效率是国家宏观调控的需要。我国的人力资源虽然十分丰富，但分布极不平衡，这对我国经济和社会实现均衡和可持续发展极其不利。随着市场经济体制的不断完善和我国劳动人事制度改革的深入发展，要求确认、计量和记录人力资源的成本和价值，通过对人力资源开发的经济效益研究分析，编制人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发和维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配置。 （三）企业内部经营管理的需要 世界高科技革命的浪潮已经把现代企业的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，人才是企业之本。随着改革开放的进一步深入，人才必将走出买方市场成为卖方市场。为应对愈演愈烈的高层次、高水平人力资源的竞争，如何加强企业内部管理，打造自己的品牌也日显重要。进行人力资源管理的开发是适应时代发展的潮流所需，以人为本的管理理念已深入人心。人力资源会计作为对人力资源成本与价值进行计量和报告的程序和方法，不再把企业员工看作仅需支付工资的成本项目，而是视作一种资源，因此，在尊重人才的前提下，我国企业实施人力资源会计具有积极的意义。主要表现在：有利于提高人才使用效率，促进人才合理消费；有利于健全对经营者的激励机制；有利于促进人事管理科学化。 （四）会计报表使用者的需要 知识经济条件下，投资者和债权人等会计报表的主要使用者更关注企业员工的素质、构成，特别是企业的技术队伍和管理队伍、知识创新与技术等人力资源方面的信息。但是，投资人和债权人却无法从传统会计报表中了解和掌握企业人力资源的变化情况以及人力资源对企业财务状况和经营成果的影响。在资产负债表中，传统会计的资产总额中并未包括人力资产，从而歪曲和低估了企业实际拥有的人力资产和物质资产总额以及企业的未来盈利能力。在损益表中，传统会计将人力资源投资成本作为收益性支出列为本期费用，而未当作资本性支出予以资本化列入资产，从而歪曲和低估了本期收益。而人力资源会计提供的会计信息，能够更确切地分析人力资源与物质资源的投资比例和效果，能够更真实地反映出企业总资产中人力资产、物质资产的比例，为投资者和债权人等提供正确的决策依据。 二、知识经济条件下人力资源会计的新特点 （一）人力资源会计整体被纳入财务会计核算体系 从财务会计的发展趋势来看，越来越多不确定信息（如重置成本、重置价值等）进入财务会计核算体系，以估计为基础的人力资源价值信息与其他不确定性信息也可望且应该进入财务会计核算体系。人力资产与其他物质资产相比有其特殊性，很难将其确定在某种计量模式上，其应该是多种计量模式的有机结合，即应是精确性计量（历史成本模式）和模糊性计量（经济价值法）的结合。由于人力资源价值的可变性特点，按传统的财务会计核算体系核算，其工作量十分巨大，而以信息技术为