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浅议如何加强县域会计队伍建设摘要：文章从县域会计队伍中存在的问题入手，分析了存在问题的社会和人为方面原因，进而提出从建立健全会计激励机制、建立科学的会计人才选拔、培养机制和加大会计人才培养力度等加强县域会计队伍建设的措施。 关键词：加强；会计队伍；措施 目前，随着县域经济的快速发展，对会计工作的要求越来越高，相应的对会计队伍的整体素质要求也不断提高，专业功底扎实，管理型、决策型，能力全面，具有开放型思维和创新意识的新型会计人才越来越成为经济发展之需。因此，为适应县域经济快速发展的需要，必须建立一支高素质的会计队伍。县域会计队伍建设，大则关系到政府宏观管理基础信息是否真实，依法行政、依法办事的要求能否落实，国家经济利益能否得到有效保障，社会主义市场经济秩序是否规范有序；小则关系到企业单位经营状况能否真实反映，投资者、债权人的切身利益能否得到切实维护等等。可见，加强县域会计队伍建设尤为重要。本文从其存在的问题入手，提出对县域会计队伍建设的建议。 一、县域会计队伍中存在的问题 （一）会计人员文化学历层次较低，接受新知识、新信息的意识和能力不强 从县域会计队伍学历结构状况看，本科学历人员占比例很小，中专以下学历人员占很大比重，加之相当部分的会计人员对继续教育培训以及相关文化知识的学习重视程度不高，从而造成会计队伍整体文化水平低。 （二）专业技术资格层次低 县域会计队伍中具有中级专业技术资格的会计人员相当少，无专业技术资格的占大半，会计人员的专业知识普遍较匮乏，对会计信息加工、整理、分析、运用的能力不强。 （三）核算型会计人员多，管理型少 大多数会计人员平时对财经政策法规、财务制度以及宏观经济形势了解、研究少，日常工作中不注重对会计信息的分析和有效利用，甚至还有少数会计人员对会计核算和会计基础知识缺乏必要的了解和掌握，对日常发生的经济业务了解得不深不细。没有将以记账、算账、报表为中心的会计核算体系转到以加强监督管理、执行财经政策、提高会计分析水平作为主要任务的会计核算体系。 二、存在问题的原因 第一，近些年来，会计专业大学毕业生回县城的越来越少，一般都留在大中城市求生存和发展，因为大中城市提供的就业机会相对多一些，导致县内会计队伍新生力量缺乏，很难扭转会计队伍文化学历层次低的局面。 第二，缺乏对会计人员的激励机制。大多数单位不把会计专业技术资格与工资挂钩，即便是有通过会计职称考试的人员，工资也不予兑现，导致会计人员对专业技术资格考试的积极性不高；部分单位也不把会计人员的工作成果与经济利益挂钩，使会计人员的工作积极性不高，缺乏对会计业务的学习和钻研精神；地方会计主管部门和单位很少组织会计人员的评比、竞赛以及会计演讲等活动，没有形成良好的会计工作氛围。 第三，大多数企事业单位领导不注重会计人员的继续教育培训，没有把会计人员放在管理、决策者的高度，会计人员的反映、控制、监督、管理、分析、预测等会计职能没有完全发挥，致使会计队伍仍停留在核算型水平。 三、加强会计队伍建设的措施 第一，地方政府和会计工作主管部门应采取有效措施，鼓励大学生回县城来发展，应尽最大努力将回来的大学生安置到各企事业单位相应的工作岗位上，给与其就业以及锻炼的机会，这样才能不断补充会计队伍的新生力量，逐步扭转会计队伍文化学历层次低的局面。 第二，各单位应建立健全会计激励机制，把职称与工资挂钩，鼓励没有职称的人员参加相应职称的考试，提高会计人员学习的积极性和主动性，进而提高会计队伍的专业知识水平；把会计人员的工作成果与经济利益挂钩，提高会计人员的工作积极性；建立优秀会计人员和会计成果表彰奖励制度，通过开展会计评比、会计竞赛等活动，激发会计人员活力及工作热情，形成勤学苦干、争先创优的浓厚氛围。进而从物质上和精神上形成对会计人员的激励机制。 第三，各企事业单位领导应改变以往的陈旧观念，重视会计人员在本单位的作用，让会计人员参与经营、决策，给会计人员提供学习、调研、建议的机会，对真正懂得业务、坚守原则、思路敏捷、大胆创新的会计人员应予以重视，使他们的职业判断能力、理财能力、综合财务分析能力、把握政策水平等能力在工作中得到最大程度的发挥。 第四，建立科学的会计人才选拔和培养机制，体现选贤任能。会计人员作为特殊从业人员，其道德水平的优劣，业务素质的高低，直接影响着会计工作的质量。因此建立科学的会计人才评价选拔机制，完善会计管理体制，选贤任能，是全面加强会计队伍建设的关键措施。现行的会计管理体制已不适应县域经济管理的需要，在一定程度上阻碍了县域经济的发展。地方财政部门应当建立独立的会计管理组织，对德才兼备的优秀会计人员统管统派，对经济单位实行有效的会计管理和会计监督，以充分发挥会计人