涵江区中医院岗位设置实施方案..docVIP

涵江区中医院岗位设置实施方案（征求意见稿） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全我院岗位制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，做好我院岗位设置及聘用工作，根据《关于涵江医院等19个卫生系统事业单位岗位设置实施方案的通知》（涵人［2011］28号）及相关文件精神，结合我院实际，制订本方案。 一、实施范围与对象 本院正式在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本方案。不在岗满6个月及以上的职工不适用本方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本方案管理范围。 二、指导思想和基本原则 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我院发展。 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 三、岗位等级和结构比例 根据《关于涵江医院等19个卫生系统事业单位岗位设置实施方案的通知》（涵人［2011］28号）文件要求，核定我院专技岗位82名，工勤岗位５名，管理岗位６名。 （一）专技岗位 高级职数7名，均为副高岗位：其中五级1名，六级3名，七级3名；五级：六级：七级的比例为２：４：４。 中级职数19名，为中级岗位：其中八级5名，九级9