绩效工资考核方案实施细则..docVIP

绩效工资考核方案实施细则（）以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，以贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导方针,坚持有利于促进学校发展，有利于调动教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务为导向，进一步完善科学规范的教师收入分配机制，充分体现出绩效工资的激励作用。四、考核办法 目 语数练习册 语数补充练习 A本 习作 英语抄写本 拼音写字 硬笔习字册 软笔习字册 日记科学作业 美术 一二三默写 语数英过关题 0.6 1.2 1.2 1 1 0.4 0.4 0.4 0.5 0.3 0.1 0.2 0.2 0.1 0.2 说明：二年级下学期有写话应与小作相同，同为0.4分。 ③陈慕华、张吉伟两位同志取全体老师基本工作量的平均值；学前班老师取一年级全体老师的周基本工作量的平均值，每月再加保育工作2.46分。 ⒉基本工作量奖惩项 ⒈备课 （1）具体要求①各学科的备课组长在学期初把全册备课内容分给组内各老师，上传进度表分工表至各科备课室。除语、数、英外其它科目,如组内有专职的，所有备课由专职老师主备，其余老师下载教案回复教学反思则可。（注：每学期由备课组长和学科分管教干、各任课教师共同研磨一节精品课）不按时上传主备计划的扣负责人分；②要拟订好教学计划。第一学期于开学后一周制定好教学计划，第