绩效考核方案2..docxVIP

TS公司绩效考核方案Ⅱ一、选厂依据选厂试机生产数据算得选矿成本为68.71元/吨，（前期投入未计入成本，办公费用设备折旧费用未计入成本）基础选矿指标如下：处理量150吨/日（每月生产25天，每天工作24小时），精矿品位28%以上，回收率70%。此标准为最低标准，在原矿品位为0.9%的情况下，如低于此标准，公司扣发所有选厂生产人员10%工资。考核标准如下： 1、当原矿品位低于1%时，不进行绩效考核。2、处理量、精矿品位、回收率同时达到基础指标时，才计算绩效工资。3、根据不同的原矿品位，制定不同的考核指标。详见附表。4、原矿品位、精矿品位、回收率的计算以选厂化验室分析的数据为准，公司每月对化验矿样做抽样分析。5、满足上述条件时，精矿品位每提高1%，奖励0.3元/吨原矿。回收率每提高1%，奖励0.3元/吨原矿。6、奖金分配： 1）厂长可以获得奖金的35%，作为绩效工资。2）副厂长可以得到奖金总额的20%，作为绩效工资。3）三个班长可以获得奖金的30%，作为班组绩效工资。班组根据月选矿指标，每月评出第一、第二、第三名。第一名班组的班长可以的到奖金总额的15%，作为绩效工资；第二名班组班长可以得到奖金总额的10%，作为绩效工资；第三名班组班长可以得到奖金总额5%，作为绩效工资。 4)化验室人员可以得到奖金总额的5%5）选厂工人可以获得奖金的10%，作为工人绩效工资。按人数平均分配