人事笔试试题.ppt

模拟招聘 人事专员笔试题;人事专员笔试试题;岗位资格要求: 要求: 1、良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强 2、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识 3、熟悉国家人事政策、法律法规 4、人力资源管理理论基础扎实 5、熟练使用相关办公软件 6.人力资源管理实操能力强 ;1.敬业概念包含的基本内容是（ A ） A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报;6.下列关于慎独的理解是（ B ） A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 B.越是无人监督越要严格要求自己 C.要时刻保持谦虚谨慎的作风 D.保持自己独立人格 7.关于打造品牌，正确的说法是（ C ） A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.质优价高才能打造品牌;论述题 1、怎么样进行离职面谈？会碰到些什么样的问题？有哪些需要注意的？ 案例分析： （2）对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素? ;2.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ） A.某民工被