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人力资源开发与职业生涯管理 主讲人：郭庆松主任、教授、经济学博士后 中共上海市委党校 现代人力资源测评研究中心 一、人力资源开发：经济发展的引擎 2．从“世情”看，当今世界科技发展日新月异，国家之间、地区之间的竞争主要表现为人才竞争、人力资源开发的竞争 日本：二战后经济增长的1/4应归功于教育的发展和人才的开发。 3．从“国情”观之，我国人力资源的优势需要转化为人才资源优势，加大人力资源开发势在必行 当前，我国人力资源特别丰富，不光人口总量大，而且人口年龄结构轻，是人口年龄结构的“黄金时期”，又称人口机会窗口（Demographic Window of Opportunity）。 诺贝尔奖获得者舒尔茨曾经说过：人类未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧的开发。 中央提出：努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。 4．从“市情”考虑，要提高城市综合竞争力，需要依赖人才资源，需要加大人力资源开发 上海提出了科教兴市战略，而人才强市是上海“科教兴市”的载体和落脚点。 ?《上海市实施人才强市战略行动纲要》 明确了人才强市战略的指导思想、主要目标和任务。 以激发活力为导向，建立人才管理制度框架； 以能力建设为核心，实施人才开发重点项目； 以优化环境为目