以《劳动合同法》规范高校用工管理.pdfVIP

科技情报开发与经济 SCI—TECH INFORMATION DEVELOPMENTECONOMY 2007年 第l7卷 第36期 文章编号：l005—6033(2007)36—0232—02 收稿日期：2007—10—19 以《劳动合同法》规范高校用工管理 赵正兵 (巾南民族大学，湖北武汉，430074) 摘 要：分析了近年来高校用工管理中存在的问题，指出要依靠劳动合同法来规范管 理高校用工 关键词：高等学校；用工管理；劳动合同法 中图分类号：G64 文献标识码：A 高校扩招带来用丁数量激增，因用工管理不规范而导致的1二伤事 官司，给学校造成不应有的负面影响。学校自身对违纪职工进行处分时 故、劳动合同纠纷的频繁发生，对学校正常的教学科研工作秩序造成了 所依据的规章制度也不健全有力，未能使被职工心服口服。 一 定程度的影响 要避免或减少这些问题，只有依靠法律来规范管理高 二是用工无规划，导致人员膨胀，劳动纠纷自然增多。这种无规划用 校用工。而将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》为高校规范用_T 工体现在两个方面：一方面，由于学校机构设置和岗位设置“政府”化，在 管理提供了操作性极强的法律依据，学习贯彻《劳动合同法》对促进高校 编职1二中的教学科研人员与行政干部工勤人员比例不符合高等教育办 用工管理具有重要现实意义。 学规律，教师比例普遍未达到教育部制订的教学评估“优秀”等级规定的 比例。而为了达到评估“优秀”等级要求及学校升级(申博、申大学等)要 1 高校用工存在的问题及原因分析 求，学校引进大量博十级教师，采取的方法之一就是解决其配偶工作，这 使得本已饱和的行政干部和丁二勤人员队伍更加庞大。另一方面，学校对 高校用工管理制度不健全，没有完全依法为劳动者缴纳社会保险 非在编用工监控不力，随意增加用工。由于长期受计划经济影响，高校没 金，劳动合同文本不规范，书面劳动合同签订役盖面不全，在出现劳动纠 有考虑计算机、互联网等高科技解放劳动力的巨大作用，而且没有制定 纷时未能积极主动依法解决劳动争议等等，这些都是最近几年暴露出来 一 套科学的工作量标准，在学校规模扩张后，校内各二级单位就纷纷以 且呈上升趋势的州工问题。产生这些问题的原因是多方面的，主要集巾 工作量增大、缺人手为由，要求招聘合同工或短期用工。而负责招聘人员 在以下几个方面： 的单位又没有认真调查或合理调整富余在编职工，放松了招工的监管， 一 是在编职工管理制度缺欠。表现在两个方面，第一是未能及时对 导致各单位招川人员的大量增加。 脱岗人员和无档案人员进行及时清理。高校普遍存在这样一些问题：有 三