企业自主创新能力评价探究.docVIP

企业自主创新能力评价探究【摘要】 本文构建了企业自主创新能力的评价指标体系和评价模型，并通过相关实证研究，以期为评价企业自主创新能力提供有价值的参考意见。 【关键词】 自主创新 评价指标 评价模型 党中央国务院作出提高自主创新能力，建设创新型国家的战略决策，是新时期我国发展方向的不二选择。自主创新，企业是基础。构建企业自主创新能力的评价指标体系、评价模型以及相关实证分析，使政府可以全面、系统、客观地评价企业的自主创新能力，最大限度地提供服务和出台一些优惠政策，以扶持其进一步发展；金融机构和投资者可以全方位地剖析企业自主创新的现状和发展趋势，最大限度地降低贷款和投资的风险，使资金得到合理应用；就企业自身而言，可以对其发展潜力进行诊断，以此作为考查因素，进行自我改造，查漏补缺，提高企业的核心竞争力。 一、企业自主创新能力的构成 企业自主创新是一个复杂的过程。在此过程中，自主创新是由技术和市场共同作用引发的。创新过程中各环节之间存在着交互的关系，如图1所示。 企业自主创新能力是在企业的自主创新过程中得到体现的。所谓企业自主创新能力，是指企业在市场竞争中，通过有效运用企业内外的各种创新资源，建立新的技术平台或改变核心技术，并取得自主知识产权，使企业不断增强其核心竞争力，从而获得持续竞争优势，在创新过程中将表现出来的各种能力有机综合。从创新过程来看，企业自主创新可以分解为资源投入、研究开发、生产制造、市场营销、组织管理、绩效生成六个环节。因此，企业自主创新能力可从创新投入能力、研究开发能力（RD能力）、生产制造能力、市场营销能力、组织管理能力、创新产出能力六个方面来综合。 二、企业自主创新能力评价指标体系的建立 遵循客观性、可比性、可操作性、系统性等原则，构建一个由6个一级指标、23个二级指标组成的企业自主创新能力评价指标体系，如表1所示。 三、企业自主创新能力评价的实证分析 选取某一企业（简称ABC企业）为实证分析的对象，评价该企业2008年到2010年连续三年各年的自主创新能力的大小。相关数据（通过对该企业的实地调研取得）如表2所示。 具体评价过程如下。 第一步，将各评价指标实际值的量纲归一化，得到比较系数Xij，从而使不同量纲的评价指标具有可比性。可先求出各个指标三年的平均值，然后以平均值为比较对象，求以该数值为中心的比较系数。本研究中对其中的负向指标采用其倒数。以指标B1为例，三年的平均值=（0.49+0.51+0.56）/3=0.52，则X11（指标B1的2008年比较系数）=0.49/0.52=0.942307692，X12（指标B1的2009年比较系数）=0.51/0.52=0X13（指标B1的2010年比较系数）=0.56/0.52=1计算结果如表3中比较系数Xij（2008年、2009年、2010年）列所示。 第二步，采用AHP层次分析法确定各评价指标的权重（Wi）。借助德尔菲法征集专家意见得出各级判断矩阵，然后利用方根方法计算出各评价指标的权重，并全部通过一致性检验。其具体计算过程在此省略，计算结果如表3中Wi列所示。 第三步，计算2008到2010三年来ABC企业自主创新能力的评价系数（Vj）。计算的模型为Vj=∑Xij×Wi（i=1…23，j=1…3）。计算结果如表4所示。将表4转化为直方图，如图2所示。 表4ABC企业2008年、 2009年、2010年自主创新能力评价系数 2009年、2010年自主创新能力评价图 第四步，根据以上数据资料，评价ABC企业自主创新能力。从2008年到2010年，ABC企业自主创新能力逐年递增，表明该企业在自主创新上一直不懈努力，且取得了一定成效。同时也存在着一些问题，如财政资金在自主创新经费筹集额中的比重（%）这三年均为零、金融机构贷款在这三年自主创新经费筹集额中的比重（%）也很小，表明企业自主创新资金的来源渠道比较单一，今后可通过积极争取财政支援、向金融机构融通资金、借助风险投资基金等途径多方筹措自主创新经费；又如高级技工占职工总数的比重这三年的值也不高，且没有增长，说明企业高技能的生产工人不多，使得企业好的设备没有足够好的技术工人来操作，今后要加大对企业内部技术工人的培训力度，还可以从企业外部招收引进高技能人才，增加企业“灰领”数量；此外，该企业比较重视科学技术方面的创新，在营销、管理方面的创新能力不够，今后一定要像抓技术创新一样注重营销和管理创新，根据本企业产品的特点，形成自己的经营特色和管理特色。 【参考文献】 [1] 李全起：企业自主创新的影响因素分析[J]．创新科技，2006（8）. [2] 王涛：提升我国企