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xxxxxx有限公司 工资体系 PAGE 1/ NUMPAGES 7 PAGE PAGE 1 批准 审核 编制 此工资为税前工资，员工依法纳税 此工资为税前工资，员工依法纳税 工 资 津 贴 体 系 XXXXXXXXXX有限公司 2012年4月23日 第一章 总则 目的: 为了合理的规范公司的工资福利制度, 实施岗位定工资原则和技能能力考核标准制订本规定 适用范围: 适用于董事长和特殊合同以外全体计时员工 工资的计算及支付 1)工资的计算:按公司的规定计算 2)工资的发放:每月 ？ 时间发放 3)退职人员的工资: 按公司规定的要求结算其工资，并办理离厂手续； 工资等级 等级职能工资表 公司的资格体系如下: 工资津贴架构 一. 工资津贴构成 工资津贴架构定义 1、工资组成定义 A）固定工资 根据当地政府规定的最低保障工资，公司全体员工（除特殊人员和合同工外）实施最低保证工资最为固定工资不变 工资名称 金额 备注 固定工资 1000 地方政府规定最低工资 B)加班工资 每月按208小时计算，超出此208小时的部分所得的工资为加班工资； 计算方法如下： 加班工资=（月实际上班小时数-208）*1000/208 月实际上班没有达到208小时，没有加班费。 2、津贴组成定义 A）考核津贴 根据公司赢利状况和工作质量等，公司规定一部分津贴进行考核 考核可根据职务等级确定考核津贴数目 序号 职务等级 考核津贴金额 1 科员 100~500 2 班长 500 3 副科长、科长 800 4 副经理、经理 1000 5 总经理助理、副总 1500 考核津贴按不同的职务等级和评价标准进行评价，每一年根据评价结果确定工资晋升和职务提升， 对优秀的员工也可以最为评价提升的依据； B)岗位津贴 根据工作职务和岗位确定的津贴 级别 岗位名称 金额 13 董事长 12 总经理 11 副总 10 总经理助理 9 部长 2000~3500 8 副部长 1500~3000 7 部长助理、科长 1200~2400 6 副科长 800~2000 5 班长、组长 700~1500 4 科员3 500~1000 3 科员2 200~500 2 科员1 100~400 1 其他 C)调整津贴 新工资制度产生的差额在本调整工资中进行调整 D）技能津贴 针对公司一些具备技能人员或特殊环境人员给予的补贴 本岗位工资仅支付给从事此岗位的员工，如果员工调离此岗位后，不享受此岗位津贴的待遇； 对于法定技能或特殊资格技能另外个别设定； 司机与叉车同时具备此工作时，取单相最高值； 副科和副科以上不享受此待遇 项目 水平 岗位津贴 项目 水平 岗位津贴 会计 上岗证 50 技术职称 初级工程师/技师 50 初级 100 中级工程师/技师 100 中级 150 高级工程师/技师 200 注册 200 焊工 初级 50 电工 低压 50 中级 70 进网 70 高级 100 中级 90 司机 100 自发电 100 叉车 50 高级 150 计量检定 检定证书 50 其他 热处理 50 机修钳工 初级 50 中级 70 高级 100 D）工龄津贴 工龄年数 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 以此类推20年封顶 津贴 20 40 60 80 100 120 140 每加1年增加20元 不分职务，任何员工慢一年后就享受此待遇； E）住房补贴 见《员工福利待遇及发放标准》Q/ZBH/G08.08-2009 F)中餐补贴 每人每天每天满8个小时工作时间，公司可以付给3.8元/天作为餐费补贴 G)话费补贴 空（在编制过程中）请小金填写 三. 奖金或奖励说明 1. 奖金发放根据公司赢利状况 ，年底决定发放的基数和相关人员。 2.奖金发放不排除全部取消的可能性或取消一定等级以下的人员的奖金发放的可能性。 休假与工资和津贴规定 因各种原因休假的, 其休假期的工资支付方式如下: 法定假 婚产丧假 工伤假 病假 事假 工资 固定工资 ○ ○ ○ △ △ 加班工资 ○ △ △ △ △ 津贴 考核津贴 ○ △ △ △ △ 岗位津贴 ○ △ △ △ △ 调整津贴 ○ △ △ △ △ 技能津贴 ○ ○ ○ △ △ 工龄津贴 ○ ○ ○ ○ ○ 住房津贴 ○ ○ ○ ○ ○ 中餐津贴 △ △ △ △ △ 话费补贴 ○ △ △ △ △ 1、 ○:全额支付; ×:全额不支付