GL-XZ-001员工手册.docVIP

员 工 手 册 目 录 第一章 总 则 1 第二章 招聘与面试 ……………………………………………1-2 第三章 录用与报到 2-3 第四章 服 务 3-4 第五章 工 时 4-5 第六章 考 勤 5 第七章 考 核 5-6 第八章 薪 酬 6 第九章 福 利 6 第十章 假 期 7-9 第十一章 培 训 9 第十二章 调 动 9-10 第十三章 离 职 11-12 第十四章 奖 惩 条 例 12 第十五章 保 密 12-13 第一章 总 则 第一条 目的 为了加强公司管理力度公司特将公司的员工规范、奖惩规定等集于一册，制成员工手册。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。让我们在公司领导的带领下一起创造公司更加辉煌的明天。 第二条 公司信念 1.2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 1.2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 1.2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 1.2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 1.2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 第三条 生效与解释 1.3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司行政部门负责解释。 1.3.2 公司有权对本员工手册进行修改和补充。 招聘及面试 第一条 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之才，无种族、宗教、性别、年龄等歧视。 第二条 招聘 2.2.1 提出招聘申请：各部门主管根据本部门发展或职位空缺情况提出招聘申请，并填写《人员增补申请单》，经部门主管、行政综合部和主任批准后方可由行政综合部代为招聘。《人员增补申请单》由行政综合部留存。 2.2.2 招聘方式：本公司的招聘以网络招聘为主，以面谈为辅。 2.2.3 当公司出现职位空缺，公司将首先从公司内部择优录取。 2.2.3 招聘工作由行政综合部进行具体操作，需求部门需协同行政综合部进行招聘。 第三条 面试流程 2.3.1 应聘人员应先行至行政综合部并根据真实情况填写《应聘登记表》、《求职人员基本情况登记表》，并在《应聘登记表》上的“承诺人”处签名（应聘人员对其填写内容负法律责任），并由行政综合部对应聘人员填写的资料进行核对。 2.3.2 由行政综合部为应聘人员进行初试，根据《面谈记录表》上的项目对应聘人员进行打分，初试合格者由需求部门主管对其进行复试，复试合格者由主任对其进行最终面试，最终面试合格方可录用。 2.3.3 初试不合格直接不予录用。 2.3.4 最终面试时应确认应聘人员的试用期长度、职务、所属部门、试用期薪资、转正薪资等。 2.3.5 应聘人员至行政综合部，并由行政综合告知其报到时间、公司指定体检医院及报到时需要携带的相关资料等。 录用与报到 录用原则 3.1.1 通过主任最终面试，且体检合格者方可录用。 第二条 录用条件 3.2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期两个月（销售人员另定），表现出众者经主任批准可相应缩短其试用期。 3.2.2 新聘员工报到后由行政综合部、主任及各部门主管对其进行培训(培训事宜详见第十一章)，培训结束进行培训考试，所有新聘员工必须通过考试。 3.2.3 新聘员工不得以任何理由无故缺席培训，否则后果自负。 3.2.4 试用期满考核 3.2.4.1 新聘人员试用期满前，由各部门主管对其进行业务考核(考核事宜详见第七章)，考核合格者方可正式录用。由行政综合部为新聘人员填写《员工转正单》，并经部门主管、行政综合部和主任批准方可转正。 3.2.4.2 试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 3.2.4.3 新聘员工经考核合格并转正者，其工龄自试用起始之日起计算。 3.2.4.4 以下情况均将被视为不符合录用条件: ○曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； ○判处有期徒刑，尚在服刑者； ○被剥夺公民权力者； ○通辑在案者； ○经公司指定医院体检不合格者； ○未满16周岁者； ○有欺骗、隐瞒行为者； ○患有精神病或传染病者； ○酗酒、吸毒者； ○工作能力不符合要求者。 第三条 报到流程 3.3.1 公司指定应聘人员，实行体检制度。 3.3.1.1 公司指定应聘人员在报到前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检。报到时必须向行政综合部出示体检证明。只有经证明其健康状况