女性就业资料.ppt

营养补助 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ； ② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。 七.对策建议 政府 立法先行，建立平等就业执行机构、监管机构（公平就业委员会） 规范用人单位的用人标准，赋予受歧视者诉讼权，加大违法成本 制定一系列优惠政策措施支持女性自主创业，累进办法给聘用女工单位适当税收减免 加大对女性教育的投入 弹性退休制 定期开展女性就业情况调查 反就业歧视委员会 对就业歧视的认定或消除歧视提出建议 对于求职者遭受就业歧视申诉案件进行调查、写上、调节、劝戒和提出处分建议 经过求职者授权后免费代其提起诉讼，或者在诉讼成功后收取少量的手续费、交通费等费用 协助各企事业单位或有法人资格的雇主或社会团体订立公平就业政策 提供各机关团体或民众以有关就业歧视的咨询服务 收集有关就业歧视问题的资料，引起社会大众重视并通过国务院向全国人大及其常委会提出相关立法建议 六.对策建议 用人单位 配额制度 制定和实施轮岗制度 定期进行职业培训 灵活雇佣、部分工作、弹性工时 配额 主要产生在政治选举中，指公共选举中为女候选人设定的强制性比例，它已经成为促进妇女参与代表政治使用最为广泛的机制。标志是阿根廷1991年成功实施的配额以及1995年在北京召开的第四次妇女问题世界会议，要求各国在立法机构和决策职位中实现女性至少占30%的目标。 七.对策建议 社会 构建平等就业的舆论监督机制 宣传男女平等的思想意识，家庭分工合理化的观念 发挥第三部门、各种社会组织的力量，鼓励建立基金会 七.对策建议 完善生育保险制度，建立生育福利制度，将非职业女性纳入其中 发放儿童津贴，保障养育两个孩子家庭的整体生活水平 将生活服务社会化，开设针对各年龄段的看护机构 以家庭为单位发放生育保险，避免女性因为生育保险而受到歧视 参考文献 1.赵津芳，金莉.世界城市妇女发展状况比较研究[M].北京：社会科学文献出版社，2009年. 2.单艺斌.女性社会地位评价方法研究[M].北京：九州出版社，2004年. 3.王金玲.女性社会学[M].北京：高等教育出版社，2005年. 4.阎天.重思中国反就业歧视法的当代兴起[J].中外法学，2012，24（3）：560-577. 5.许叶萍，石秀印.在“社会”上贡献，于“市场”中受损——女性就业悖论及其破解[J]江苏社会科学，2009（3）：17-25. 6.郭延军.我国女性就业权平等保护制度反思[J].法商研究，2013（2）：97-104 7.于雁洁.我国女性就业问题研究——经济学分析视角[J].贵州社会科学，2011（7）：86-90. 8.刘明辉.首例就业机会性别歧视案折射的立法缺失[J].妇女研究轮从，2014（3）：44-48. 9.余秀兰.认同与容忍：女大学生就业歧视的再生与强化[J].高等教育研究，2011（9）：76-84. 10.王维国，周闯.城镇居民就业性别差异的分解及区域比较[J].统计研究，2014（2）：43-48. 11.朱奕蒙，朱传奇.二孩生育意愿和就业状况——基于中国劳动力动态调查的证据[J].劳动经济研究，2015，3（5）：110-128. 13.杨清.基于女大学生就业性别歧视的公共政策反思[J].劳动保障世界，2010（3）：22-25. 14.本刊编辑部. 采取积极措施 营造良好氛围 防止“单独两孩”政策实施加剧就业性别歧视[J]. 妇女研究论丛,2014（04）:49. 15.阚大学,吕连菊. 外资进入与性别就业歧视——基于倾向评分匹配估计的经验研究[J]. 华中科技大学学报(社会科学版),2014（4）：98-105. 16.张亮. 推动男性家庭角色的改变——欧洲就业性别平等政策的新路径及对中国的启示[J]. 妇女研究论丛,2014（5）:94-100. 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 25个国家已完全消除了男女在教育上的差距，最大的进步反映在大学教育：已有近100个国家的女大学生人数占到在校生的多数。 　　然而，在报告连续十年评估的国家中，有22%的国家在男女教育差距上不降反升 * 2010年失业者：目前没有工作，且在近三个月内找过工作，如果有合适的工作能够在两周内开始工作的人 ，20～24岁城镇女性失业率达到9.1%，此后差异随着年龄增加而扩大