医院新员工岗前培训概要1.pptVIP

与新同事的题外话 outlying saying 如何轻松地面对 工作和学习？ 结束语 要有具体目标和追求 知足常乐 学会分享 学会和各种人愉快相处 处乱不惊 有几个知心伙伴 学会宽恕别人 保持高度自信 尊重弱者 善于合作 偶尔放松一下自己 最后，保持自己一颗童心 谢谢聆听！ THANK YOU VERY MUCH! * 医生载负着、体现着社会的精神道德底线，医生、公众与社会都应该维护它！ 我们要保持对医学人文的眷顾，营建医学活动的理性境界、完美天使的形象、赎救仁爱的诺亚方舟。 ——郎景和 《在中国医师协会妇产科分会成立大会上的致辞》（2007年3月24日） 第二部分 工作无小事——略谈如何成为一名优秀员工 工作是我们要用生命去做的事 一个人对工作的态度是他志向的表示，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人，就是了解那个人对生命的态度。 因此，美国前教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：“工作是我们要用生命去做的事。” 题纲 为什么要努力工作 1. 你珍惜目前的工作机会吗 2. 态度就是竞争力 3. 从优秀到卓越 4. 一、为什么要努力工作 二、你珍惜目前的工作机会吗？ Your Text Your Text Your Text Your Text Your Text Your Text Your Text Your Text 感恩 成功 目标 机会 三、态度就是竞争力 企业中普遍存在着三种人： 第一种人：得过且过。 第二种人：牢骚满腹。 第三种人：积极进取。 三、态度就是竞争力 三、态度就是竞争力 Phase 1 Phase 2 Phase 3 text1 text2 三、态度就是竞争力 激情 进取 多一盎司 不断学习 团队精神 四、从优秀到卓越 Three 如何做好职业 生涯管理 为什么要做职业生涯规划？ 27%的人没有明确的目标。30年后生活在社会底层；或抱怨；或不如意；或失业；或靠救济生活。 60%的人目标模糊，30年后生活在社会中下层，生活安稳、平淡、没有特别成绩。 10%的人有清晰但比较短期的目标，30年后生活在中上层，事业稳步上升，是各行各业的优秀专业人员。 只有3%的人有清晰且长期的目标，最后终于成为社会各界顶尖的成功人士和社会精英。 为什么要做职业生涯规划？ 个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 目标： 为未来投资 作好及时应对准备，心里踏实 个人：“明天我要嫁给你吗？” 个人在组织中的发展计划 什么是职业生涯规划？ 探索期（正式工作前） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚） 职业前期（立业）： 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、 处理工作家庭的冲突、学习自主 职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 职业晚期 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一 立业：专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 职业晚期：了解新信息、观念 一、建立正确的心态 1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长 二、选择学习的领域 有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域 三、善用学习渠道 1、同行 2、有经验的前辈 3、利用资讯 4、利用媒体 5、参加社团 四、采取有效的方法 生涯规划的检查思考 善向优秀者学习 找出关键成功因素 计算成本，坚持不懈 1、创新的思考模式 2、善用逆向思考 3、系统思考 4、价值导向思考 个人职业生涯规划与管理 “归零思考法” 1、我是谁？ 2、我想做什么？ 3、我会做什么？ 4、环境支持或允许我做什么？ 5、我的职业与生活规划是什么？ 近期 远期 中期 三年 年度 季度 月度 时间 目标 1