2017劳动关系管理案例.ppt

* 刘先生于2010年6月与某外资公司签订了为期3年的劳动合同，工作岗位为销售总监，月薪1.6万元。刘先生在单位的业绩还不错。但是两年后单位领导却告诉他：由于受市场环境影响，公司将从原来的扩张战略改为收缩战略，销售总监的岗位也将取消。随后人力资源经理发给他一张劳动合同解除、终止通知书，上面写着：你与公司签订的劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，公司正式通知与你解除合同。刘先生对此事不解，认为不属于客观情况发生重大变化的情形，遂到劳动争议仲裁机构进行申诉。 请问：劳动争议仲裁委员会支持刘先生的仲裁请求吗？理由是什么？ 五、客观情况发生重大变化 【解析】 劳动仲裁委会支持刘先生的仲裁请求。 因为企业战略的变化属于企业主观行为，不属于客观情况发生变化，因此不能适用劳动合同法第四十条第三款之规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该外资公司需按劳动合同法必须支付给刘先生经济补偿金 * * 1、张某于2007年1月入职深圳某电子厂，该厂未与其签订劳动合同，但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为3个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为3个月。张某工作2个多月后，公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁。 请问： 劳动争议仲裁委员会会如何裁决？依据是什么？? 五、未签订书面劳动合同 * 【解析】 劳动部门应责令该电子厂必须改正其未签订劳动合同行为。由于该员工签订合同时间为207年1月，不适用劳动合同法，只适用劳动法。 1、劳动法第二十一条规定：?劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 因此，该电子厂在试用期上并未违反劳动法 2、劳动法第九十八条规定??用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 试用期也是被计算在合同期之内的，因此，该电子厂未于张某签订劳动合同有违规情况，应责令其改正，但不支持张某的赔偿要求。 张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门经理职务，月工资为2万元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同，两人于2008年3月31日，同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同同时深圳上年度职工月平均工资为3,000元，请问：? 1、两人因解除劳动合同而获得的经济补偿金分别是多少？ 【解析】 张某：8000元/年*12年=96000元 李某：3000元/年*3*12年=108000元 ? * 六、 经济补偿金/计算 2、计算的依据是什么？ 【解析】 ?劳动合同法第四十七条???经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。? ??劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。? 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 * 4 高频考点 题型包括：单选、多选、简答、论述 * 真题解析（单选） 1、按照（ ）分，可把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议 　　A 劳动争议的主体　　B劳动争议的性质 　　C 劳动争议的客体　　D劳动争议的标的 二级 * A 2、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ） （A） 群众性 （B）协商性 （C）自治性 （D）非强制性 二级 * B 3、 （ ）属于劳动合同的约定条款。 （A）劳动合同期限 （B）工作内容 （C） 竞业限制 （D）劳动报酬 一级 C * 4、员工因公负伤，所获得的医疗和生活补助属于（ ）。 （A）非工作日福利 （B）保险福利 （C）员工服务福利 （D）额外津贴 B 一级 * 5、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。 （A）30天 （B）45天 （C）60天 （D）75天 B 一级 * 真题解析（多选） 1、劳动争议仲裁的原则包括（