就业统计工作领导责任制.doc

就业统计工作领导责任制 篇一：毕业生就业工作目标责任书 ******学院二〇一一年毕业生就业工作目标 责任书 为全面贯彻全国教育工作会议精神，进一步落实国务院、省政府和省教育厅《关于做好2011年普通高校毕业生就业工作通知》要求，实行“一把手”工程，形成“领导负责、部门协调、学院主抓、全员参与、上下联动、分工明确、责任到人”的毕业生就业工作格局，努力促进我校大学生充分就业，提高毕业生就业率、就业水平和就业质量，特制订本目标责任书。 一、工作目标 以完善就业服务体系，提高就业管理、指导与服务水平为重点，全面加强学生就业工作，着力提升大学生就业能力，促进大学生充分就业，努力提高大学生就业质量和水平，确保我校2011年毕业生就业率达到88%以上，签约率分别达到：师范类55%、体育艺术类45%、其他类50%。 二、工作要求 按照学校2011年毕业生就业工作方案的总体部署和要求，进一步提高认识、创新机制、拓展市场、畅通渠道、强化措施、落实责任，努力做到思想认识到位，机构人员到位，制度措施到位，工作目标到位。 1、提高思想认识，把抓好学生就业工作当做一项重要的政治任务，切实树立“毕业生就业关系到学校的稳定、生存和发展”的责任意识和紧迫意识。 2、认真落实毕业生就业工作“一把手工程”。各学院党政一把手为学生就业工作的第一负责人，对毕业生就业工作负总责。成立毕业生就业工作领导小组，将就业工作纳入学院工作重要议事日程，建立层级责任制，推动就业工作全员化进程，发挥学院在毕业生就业工作中主体作用。 3、制定就业工作计划方案，完善工作制度。各院根据学院特点、专业特色、毕业生的主要就业行业与区域等实际情况，制定学院毕业生就业工作实施方案、年度就业工作计划、目标考核办法及保障措施等，完善就业工作的各项规章制度，逐步实现毕业生就业工作的制度化、规范化和科学化。 4、认真做好对外宣传与交流。充分利用各种媒体、各种会议和广大校友等多种途径及手段，做好学院办学特色、专业特点、学生质量等方面的宣传，让社会和用人单位充分了解我们的学科、专业和学生，为学生就业工作创造良好的环境。 5、积极开展就业指导和就业服务工作。积极组织大学生职业生涯规划和就业、创业教育与实践活动，开展优质的就业信息服务，提供高水平的就业咨询和指导，提高大学生就业、创业能力和素质。积极鼓励广大毕业生面向西部、面向基层、面向农村就业，到祖国最需要的地方去建功立业。 6、努力开辟就业渠道，拓宽就业市场，增大学生就业机会。广泛宣传，深入发动，切实做好国家基层就业项目落实工作。主动积极为毕业生就业拓市场、挖信息、找岗位，搭建用人单位与毕业生“双 向选择”的平台，广泛收集和及时的发布毕业生就业信息，增大学生就业机会。 7、严格执行国家、省和学校的就业工作方针政策，严格遵守就业工作制度和工作程序，认真完成各项工作任务。加强对毕业生的教育与管理，确保毕业生平安、顺利、愉快离校。 8、建立责任制，确保就业统计真实、准确、规范。认真贯彻落实省教育厅《关于加强普通高校毕业生就业统计工作的通知》精神，按照“两个严禁”、“三个确保”的要求，建立学校、院系、班级三级就业统计工作领导责任制、工作责任在和统计月报制，努力做好我校毕业生就业统计工作，确保就业统计数据真实、准确、规范，不得弄虚作假。 三、激励措施 1、毕业生就业工作作为二级学院年终考核重要内容。学校将各学院的就业工作情况纳入年终考核体系，作为考核单位和单位领导班子的重要内容，对学生就业工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。将毕业生就业率作为学校调控教学资源、制定招生计划和申报新专业的主要依据。 2、学校根据省高校毕业生就业指导服务中心公布的就业率统计情况，实施以下奖励（如有弄虚作假的，取消奖励并予以通报批评）： （1）本部毕业生本科就业率达93%、专科达80%以上，科技学院本科生就业率达88%、专科达75%以上，毕业生在500（含）以上的奖励3万元；毕业生在499---400（含）人的奖励2.5万元；毕业生 在399---300（含）人的奖励2万元；毕业生在299---200（含）人的奖励1.5万元；毕业生在200人以下的奖励1万元。 （2）本部毕业生本科就业率在88%（含）---93%（不含）、专科70%（含）---80%（不含），科技学院毕业生本科就业率在83%（含）---78%（不含）、专科达65%（含）---70%（不含），毕业生在500（含）以上的奖励2万元；毕业生在499---400（含）人的奖励1.6万元；毕业生在399---300（含）人的奖励1.2万元；毕业生在299---200（含）人的奖励0.8万元；毕业生在200人以下的奖励0.5万元。 学校负责人（签名）： 学院负责人（签名）： 二零一