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请假2天内由分管的常委会副主任批准;请假3天以上 篇一：国家公务员请假制度 国家公务员请假制度 一、坚持正常的上、下班时间。 二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。 三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准后方能离岗，同时交办公室登记，假满后及时销假。 四、全年事假连续超过30天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。 五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。 六、从安全和健康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。 (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; (五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 二、年休假假期根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定： (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; (五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。 (一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。 (二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。 (三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 (五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、 当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其并事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间 假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位(按 人员的年休假，可参照执行。 篇二：考勤管理制度 考勤管理制度 一、为加强员工考勤管理，明确审批权限，严格履行请假手续，规范假期工资待遇及处罚标准，特制定本制度： 二、作息时间：公司行管人员上午8：00--12：00，下午14：00--17：30（夏季14：30—18:00）。生产及其他部门由部门负责人根据工作性质另行规定。 二、请假手续 员工请假必须事先办理书面请假手续（特殊情况可事后补办手续）。请假首先由本人填写请假单，注明请假事由、期限，长期病假应附医院证明，逐(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:请假2天内由分管的常委会副主任批准;请假3天以上)级审批。请假单由所在部门保存。 三、请假审批权限 生产一线员工请假，1天以内的由车间主任（组长）审批，2—3天报生产部长审批，3天以上报分管副总经理审批；组长及生产部管理人员请假，3天以内报分管副总经理审批，3天以上报总经理批准。 部门管理人员请假，1天以内经部门负责人同意，报分管副总经理审批，1天以上报总经理审批；副总经理直接向总经理请假。 四、请假期间工资待遇 病、事假企业不发工资。婚假、产假等参照国家相关规 定结合公司实际情况执行。 五、违反公司考勤管理制度应进行相应处罚，迟到、早退15分钟以内，罚款20元，超过15分钟罚款50元，旷工半天罚款100元，旷工1天罚款200元。累计旷工2天以上者公司予以辞退。 六、考勤记录由所在部门安排专人负责，一月一统计，报表一式两份，一份留所在