建设和谐企业文化的理论探讨.docVIP

建设和谐企业文化的理论探讨在全国企业文化建设的研讨会上，不少与会者就当前我国正在蓬勃开展的和谐企业文化建设提出了一系列理论问题，而值得深入研究的问题是：先有企业还是先有企业文化？企业文化是“老板文化”还是“员工文化”，以及企业文化的作用。本文围绕以上问题浅谈个人的见解。 一、先有企业还是先有企业文化 提出这个问题的背景是人们看到某些“发”了起来的而且在社会公众形象并不那么好的企业，尤其是民营企业中的某些“暴发户”现在也在大搞企业文化建设。公众议论认为，这些老板们所搞的活动和官员们搞的“政绩工程”，是相类似的“企业形象工程”，只不过是一种“包装”而已 如果我们按照理论界的共识，认为企业文化的核心是企业的价值观或“经营理念”的话，那么任何一个企业主在企业组建之前总会有一定的“企业价值理念”。也许这个理念并不高尚，没有什么“以人为本”或者“为社会作贡献”，只是为了“做生意”，“挣钱”、“养家糊口”，也就是企业文化理论中所谈到的最初级的形态，如“企业以利润最大化为目标”，因为有了这个想法，他才会去开厂办店，才会进行投资活动。从这个角度看，是先有了“企业文化”然后才有企业的本身。当然也有许多人士怀有“实业救国”、“工业报国”、“实现个人价值”等理念才去兴办企业，这更是明证。但一般小企业通常是经过发展达到了一定规模，并经受了激烈的市场竞争考验之后，感觉到要办好一个企业，必