加强政治生态建设 培育风清气正环境.docVIP

加强政治生态建设 培育风清气正环境本刊自今起开辟《高端访谈》栏目,拟不定期采访党、政领导干部和各界知名人士。本期就安徽省委近两年来开展政治生态建设相关问题,访问了安徽省委书记王金山同志。 《领导文萃》:我们从相关媒体报道中了解到,在XX年12月底召开的全省经济工作会议上,安徽省委提出加强政治生态建设。“政治生态”的提法很有创意。首先,请王书记介绍一下,什么是政治生态,政治生态问题的核心是什么? 王金山: 我理解,政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映,是党风政风社会风气的综合体现,其核心是党员领导干部的作风问题,关键是领导班子的团结和谐。政治生态事关地方形象,事关人心向背,事关发展大局,是经济持续发展、社会良性治理的基础和保障 《领导文萃》:众所周知,领导干部作风建设是我们党一贯倡导的,也是各级党委常抓的一项工作。那么,安徽省委为什么特别把领导干部作风建设作为一个突出问题加以强调,并且冠以“政治生态建设”,这样做是出于什么考虑? 王金山:应该说,树立良好作风是一项常抓常新的历史任务,也是领导干部坚持立党为公、执政为民的根本所在。我们之所以把领导干部作风建设作为一个突出问题加以强调,并冠以政治生态建设,主要是基于以下考虑: 一是当前的形势和任务所迫。当今时代,经济全球化深入推进,区域发展日新月异,新情况新矛盾新问题层出不穷,综合实力竞争日趋激烈。从发展方位看,安徽与全国一样,已经进入了推进科学发展、和谐发展的新时期,发展要求更高、任务更重、责任更大;从发展阶段看,经过多年的建设和积累,我们已经进入了厚积薄发、加速崛起的新阶段,处于爬坡过坎的重要关口,既面临难得机遇,也面临着巨大挑战,咬紧牙关,跨越就有希望,放慢脚步,崛起就会延缓甚至落空;从当前形势看,国际金融危机持续蔓延,经济运行困难加剧,深层次矛盾逐步暴露,实现“三保”目标任务十分艰巨。繁重的任务和复杂的形势,迫切需要我们以昂扬的精神风貌、扎实的工作作风,团结和带领全省广大干部群众,努力化危为机、危中求进,在激烈竞争中赢得主动,在复杂形势中抢得先机;迫切需要营造良好的政治生态,以此内聚人心、外树形象,形成推动科学发展、加速崛起的强大合力。应该说,这是安徽跨越发展、奋力崛起的首要环境,是凝聚党心、振奋民心的前提保证,也是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要内容和关键所在 二是干部队伍建设的现状所致。加快安徽发展、推进崛起大业,根本要靠党的领导,关键在形成过硬的干部作风。近年来,我们通过深入开展党员先进性教育,扎实推进机关效能建设,全省广大党员干部的作风进一步转变,抓发展、促和谐的责任感和使命感进一步提高,对工作的激情、对群众的感情进一步增强,风清气正的干事创业氛围进一步形成。全省政治生态的主流是健康向上的,是能够使党中央放心和广大人民群众满意的。但我们也清醒地看到,在一些地方和单位,在一些党员干部尤其是领导干部身上,风气不正、作风不实的现象仍然存在,诸如不思进取的“懒惰症”、忌贤妒能的“红眼症”、形式主义的“虚假症”、铺张浪费的“奢侈症”、落实不力的“扯皮症”和违法乱纪的“腐败症”,等等。这些“反生态”的现象、不和谐的声音、不良风气,虽是个别现象,人数极少,但影响极坏,危害极大,对此,不仅广大群众反映强烈、意见很大,而且严重妨碍了各项工作的推进,影响了安徽的发展环境。切实加强领导干部作风建设,营造良好政治生态,已是势在必行。这是全省党的建设的一项重要任务,也是推动各项工作落实,加速安徽崛起进程的重要突破口 《领导文萃》:您说过,选准、用好干部,是优化政治生态的关键环节,因而反复强调要坚持正确的用人导向。但从现实的情况看,选准、用好干部,仅有正确的导向是不够的,还有一个体制机制问题。您认为当前在用人体制机制上存在哪些深层次的问题,安徽省委在这方面进行了哪些创新?收效如何? 王金山:你说的对,选准、用好干部是优化政治生态的关键环节,正确的用人导向主要是解决好“选什么人”的问题,在此基础上,还必须完善选人用人的体制机制,解决好“怎样选人”、“怎样评价人”、“怎样监督用人”等问题 近年来,针对干部工作中的民主化程度还不够高、优秀人才脱颖而出的机制不够健全、干部能下能出的机制尚未完全形成、干部选拔任用监督机制不够完善等问题,我们不断深化干部人事制度改革,实行一系列创新举措,成效是明显的 一是坚持民主公开,创新选拔机制,解决好“怎样选人”的问题。从初始提名的“第一道关口”,到任职票决的终端环节,我们始终坚持民主公开,制定了省委常委会讨论任用省管干部票决制实施办法和省管干部选拔任用工作操作规程,着力解决在少数人中选少数人、由少数人去选少数人的弊端。在初始提名方面,普遍开展了多种形式的“缺位公推”,积极探索干部初始提名