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良好就业观是迈向成功第一步[摘要]随着经济体制改革的不断深入,就业的形式呈现出多样化,同时,人才流动的日趋频繁,使得就业的竞争也越来越激烈,毕业生就业难问题已成为人们关注的焦点之一。国际金融危机的爆发更加剧了就业压力,严峻的就业形势和激烈的就业竞争要求毕业生要转变观念,树立良好的就业观 [关键词] 就业观 成功 先就业后择业 每年7月份,我国都有一大批的高校及大中专毕业生要走出校门,走向社会,就业成为毕业生们首先必须面对的现实问题。由于国际金融危机的阴霾依然存在,我国的经济发展仍未完全走出低谷,就业形势依然严峻。面对严峻的就业形势和激烈的就业竞争,如何择业和就业成为毕业生迈向成功的第一步。走出择业误区、树立正确的就业观是能够顺利就业的关键 1树立先就业后择业的观念 就业是一个人能否独立生存的基本需求。毕业生从走出校门开始就要为独立生存去努力,虽然在校时有许多理想,但现实与理想总是存在着矛盾,因此要以积极的心态去面对现实,首先要解决的是生存问题,然后才是发展问题。在劳动力市场供大于求的今天,一个人要想在社会上找到一份自己认为适合的工作,不是一件容易的事,而刚刚迈出学校的毕业生们想一出校门就找准自己的位置,拥有一份自己称心满意的工作,那就更难了,是一种不切实际的奢望。因此要学会“骑着马找马”,先就业而后择业,先在实践中锻炼自己,积累经验,等待机遇、创造机遇、抓住机遇,实现自己的人生目标。正如知名企业家曹德旺所说,“你躲在家里没人知道你的才能,只有在工作中你的才能才会被别人发现,才有可能实现你的人生目标。” 2克服自卑和自负两种极端的心态 在众多的毕业生中,或多或少都存在着自卑和自负两种极端的心理。一方面,觉得自己是从象牙塔中走出来的,理应高人一等,意气风发,给自己定位比较高,片面追求体面高薪的职业;另一方面,由于近几年来社会对人才的需求标准不断地提高,担心无法适应社会的需求,特别是在求职受挫时,容易从自负转变成自卑,从而对前途担忧,对未来丧失信心。而对于毕业于职业院校的毕业生,由于自己以为与毕业于普通高等院校的学生存在着差距,自卑心态更严重,往往贬低自己,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争。因此,毕业生要充分认识自己,了解自己的长处和不足,调整好心态,树立信心,确定目标,根据自己的实际情况去“有的放矢” 3树立努力学习、善于学习的理念 刚离开校门的毕业生与在职人士相比,在工作经验、工作技能、人际关系等方面都有很大的差距,工作中遇到的许多问题不是教科书的知识所能解决的,必须将所学的理论知识与实践相结合,根据实际情况来解决,这是大多数毕业生的不足之处。要深刻认识到自己的不足之处,在工作中虚心向职场“老人”学习,积极积累工作经验,努力完善自己的知识。同时还要善于学习,根据自己的实际,通过“去伪存真”吸收别人的经验,提高工作能力。“吃得苦中苦,方为人上人”,作为职场新人,只有勤奋好学、积极肯干,才能从工作中成长起来 4培养团队协作精神,提高沟通协调能力 在当今社会,任何一个企业的运行,都不可能是一个人独自努力的结果,而是需要一个团队,需要团队成员间的相互协作,团队成员间能否有效地协作配合对企业而言非常重要。西门子公司曾提出过对管理者的四方面要求,即较强的实力、不屈不挠的精神、老练稳重的性格、与他人协作的能力;而GE则要求精力充沛、团队精神、创新精神、不惧怕变化、善于学习;海尔集团则考察他们在实践活动中锻炼和提高的自身适应能力、人际交往能力、团队协作能力。具备团队协作精神是这些著名企业的共同要求,因此,是否具有团队协作能力也成为毕业生能否顺利就业,成功走上工作岗位,完成人生转折的一个重要因素 5提高对企业文化的适应能力 企业文化是企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工所共同认同、遵守、带有本企业特色的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,是企业成员共同的价值观念和行为规范。它为企业全体成员所接受,对员工起到激励、凝聚和规范、约束的作用。对于刚加入企业的毕业生来说,被企业录用而成为这家企业的新员工,必须尽快了解企业的精神和价值观,适应企业的文化,才能较快融入企业,真正成为企业的一员。因此是否具有良好的文化适应能力是作为新员工的毕业生能否适应企业的要求,在企业中站稳脚跟,并最终在企业中达到自我实现的重要保证 6培养敢于面对挫折和接受失败的勇气 人们常说,失败是成功之母,当今社会就业竞争日趋激烈,刚走出校门的毕业生在求职过程中遇到挫折是不可避免的,一个就业岗位的获得往往要经过很多次的失败。如何面对挫折并从中找寻原因,积累求职经验,为以后的求职成功提供帮助是毕业生走入社会后要上的一门“必修课”