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苏联核武器生产厂人才政策和劳动纪律摘要: 二战结束之际，美国投向日本的两颗原子弹将刚刚从战争的阴霾中走出来的苏联引向了另一 场战争――核武器的研制。四年之后，代号为PдC-1的苏联第一颗试验用原子弹爆炸成功。 决定苏联核武器研制取得成功的因素很多，而核武器生产厂的人才政策及劳动纪律便是其中 之一 关键词:核武器生产;人才政策;劳动纪律 中图分类号:C964.512文献标志码:A文章编号:1008-0961(XX年8月XX年8月29日代号为PдC-1的原子弹爆炸，苏联在最短的时间内拥有了抗衡美国的资本 苏联核方案得以成功实施的决定性因素很多，诸如高层决策#65380;机构设置#65380;管理体制#65380;财物投 入#65380;全民动员#65380;情报作用#65380;科技队伍等，而核武器生产厂的人才政策及劳动纪律也是其中之 一 出于战略考虑，苏联的核武器生产厂大都建于乌拉尔地区，集中在斯维尔德洛夫斯克和车里雅 宾斯克一带，如新乌拉尔斯克(代号为斯维尔德洛夫斯克―44)#65380;列斯诺伊(代号为斯维尔德洛 夫斯克―45)#65380;奥焦尔斯克(代号为车里雅宾斯克―65)#65380;斯涅仁斯克(代号为车里雅宾斯克― 70)#65380;特廖赫戈尔内(代号为兹拉托乌斯特―36)等 一座座新的厂房已经拔地而起，各种设备#65380;仪器也从各地运来，再需要的便是核武器生 产的专门人才了 1946年11月26日，苏联核工业部的前身――第一总局就本局干部任命一事发布了第0355号命 令，该命令成为包括核武器生产厂在内的与核有关的所有部门人才政策的指导性文件，并由此 拉开了核武器研制全民总动员的序幕 核武器生产厂的专门人才是在第一总局的积极参与下从斯维尔德洛夫斯克#65380;车里雅宾斯克 #65380;莫斯科#65380;列宁格勒#65380;古比雪夫等州的化工#65380;冶金#65380;机器制造等行业通过党组织选拔出来 的，选拔的主要途径有三:其一，由第一总局#65380;州党委或大专院校直接向被选人员签发派遣证 ;其二，从国防及其他企业中抽调党员业务骨干;其三，选用核武器生产厂周边地区的居民。 以列斯诺伊为例，经上述三个途径选拔的人才分别占该地居民总数的51.5%#65380;31.6%及16. 9%。除上述三个主要途径外，苏联政府还通过特派及所谓有组织的招募等形式为核武器生产 厂选拔人才。政府特派的人才主要为科学家和优秀的工程技术人员，经招募选拔的人才则是 受过中等职业和专业技术教育的工人，后者占列斯诺伊居民总数的52.8% 核武器生产厂人才的选拔是通过填表的方式进行的，事先不给任何准备时间，必须当场填写完 毕。在发给科技人员的表格中，除了一般性的项目外，还包括如下内容:职务#65380;职称#65380;取得某项科研成果的周期#65380;有否科研基地#65380;收入水平#65380;享受的供应标准#65380;住房情况#65380;订 阅哪 些国内外报刊以及拥有几套服装和多少鞋帽等。在核武器生产厂选拔人才 时所填写 的表格中，本人出身#65380;家庭状况#65380;政治面貌#65380;专业等级#65380;道德品质等项目受到格外关注。凡 是被判过刑的人#65380;二战时当过俘虏或在敌占区居住过的人#65380;在国外和边境地区及波罗的海沿 岸国家有亲属的人一律被拒之门外 针对大专院校学生所组织的选拔活动是在他们毕业前半年或一年进行的，但学生们并不知道 让他们填写表格的用意何在。所填表格需经国家安全机关审核，最终人选则由党中央和第一 总局确认。为被选拔出来的人员分配工作由各核武器生产厂的人事#65380;财务等部门设在莫斯科 的 办事处完成。在人员分配中执行的是强制性原则，没有任何讨价还价的余地。如果有人拒不 服从分配，等待他的将是相应的处罚:没收身份证，开除党籍或团籍等。除了惩治之外，政府 有时也采用精神鼓励和物质刺激的政策，如向被选拔出来的学生允诺令人满意的创造性工作 #65380;极高的工资收入及单元住房等 选拔人才一事并非由党政机关独包独揽，核武器生产厂本身也积极介入其中。有时，工厂的 人事科科长亲往第一总局，在总局人事处的协调下开展工作;有时，则由工厂的工程技术人 员组成专门小组，奔赴古比雪夫#65380;喀山#65380;伊尔库次克#65380;车里雅宾斯克等地进行面试。此种方 式收效很大，仅一个厂在外地的一次活动便选拔出了775名技工培训学校的学生(3)。人员一经选定，他们的就业手续必须在三天之内办妥，若有拖延，相关责任人将受到扣除工 资的处罚，扣除数额将按被选人员的日工资计算，每拖延一天，便扣除一天的工资(4) 不过，核武器生产厂的人才选