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选调生职业现状和发展思考 [摘要]选调生作为一支年轻而有生命力的党政领导后备干部人选而备受各方关注。文章通过调查访问了解选调生目前的职业现状及其成因，对选调生发展及培养模式提出几点建议 [关键词]选调生；职业现状；发展 [作者简介]唐锋，广西水利电力职业技术学院讲师，硕士；孙凯，广西水利电力职业技术学院教务处副处长，教授，博士，广西南宁530023 [中图分类号]G64　[文献标识码]A　[文章编号]1672-2728(XX年恢复选调生政策以来，所选拔的选调生在基层充分展现自己的才能，得到了组织的肯定、群众的好评和社会的认可，历届选调生得到提拔的人数逐年上升 选调生作为党政领导干部后备人选，在学历、专业、年龄等方面具有优势。在公务员队伍中引入选调生是优化公务员队伍结构，提高公务员队伍素质的一项长期策略。为了进一步了解选调生队伍在工作、生活、思想状况等各方面的表现，笔者对广西南宁市、县的22名选调生进行了调查访问。调查表明，目前选调生对当前的工作、生活等情况总体感觉比较满意，部分选调生在工作中存在一些困惑。笔者从选调生职业现状分析出发，基于优化公务员结构的目标对选调生自身素养的提高及培养模式进行探讨 一、选调生职业现状 为准确了解广西选调生当前各工作、生活、思想等情况，课题组成员对南宁市、县22名选调生通过发放问卷及面询的方式进行调查。其中男性15名，女性7名；本科学历19人，硕士研究生2人，博士研究生1人；1人XX年参加选调，1人XX年参加选调，XX年参加选调；目前工作单位：16人在乡镇机关工作，2人在县直机关工作，3人在市直机关工作；就职务而言，1人为乡镇领导班子成员，11人为乡镇一般干部，2人为科级非领导职务，其他职务7人 调查表明，大学毕业生参加选调主要有以下几个原因：一是“官本位”心理。几千年来，中国人一直深信“学而优则仕”的观点，选调生到基层工作，可以在基层积累工作经验，为今后的政治生涯谋取资本。二为追求稳定生活。部分选调生认为公务员工作稳定，是铁饭碗，能享受国家公务员的待遇，生活比较稳定。特别是女性选调生有这一想法的居多。三是因为当前就业形势严峻，压力大，毕业生也会选择先到基层锻炼一段时间解决就业问题 选调生对当前工作的总体感觉还是比较满意的。对于当前的工作，有约40.91％的人认为比较实用，提高了自己的能力，在基层工作有干劲，心情比较好。选调生最初下到基层，主要从事一些基本的公文写作等工作，约13.64％的选调生认为工作较琐碎，约18.18％的选调生认为选调生工作压力太大 选调生对自己工作期间的表现持肯定的态度。50％的选调生在选调期间能够脚踏实地的工作，并能够按照领导的要求认真完成本职工作。部分选调生能够主动思考问题并向领导提出自己的建议。在基层工作中，由于都是应届毕业生，工作经验还不够丰富，在政策理论水平、组织协调能力、沟通及处理人际关系，特别是公文写作能力等方面，选调生还需要进一步学习，以提高这几方面的能力 对今后前途的信心，25％的选调生对今后的前途比较有信心；36.36％的选调生认为前途空间有限；45.45％的选调生认为在基层工作，很难有机会升迁到城里，岗位流动性差；工作压力大等等问题也是目前选调生工作中的一些主要感受。选调生普遍认为存在的问题是下到基层后很少有岗位轮换，这样不利于对选调生的培养，不利于选调生找到一个真正合适自己的岗位并充分发挥作用 二、原因分析 调查表明，多数选调生能在自己的岗位上脚踏实地的工作，且部分选调生能积极地给领导出谋划策，在工作中得到领导和同事的好评。但是，也有部分选调生对自己的前途感到迷茫，认为工作压力太大，难以升迁到城里，甚至产生退出选调生队伍的想法。这些消极情绪的产生是由主客观两方面原因导致的： 1.对选调生制度了解不够透彻。许多参加选调的大学生，在参加选调前对自己未来工作的性质、内容没有起码的认识，参加选调后才发现在工作环境、工资待遇等方面与自己的期望有偏差。他们参加选调的原因，一方面是因为迫于目前严峻的就业形势，一方面是碰到有组织部的人员去学校宣讲，了解到这样的一个就业机会而参加的选调。当然，前面提到的“官本位”思想和稳定的工作环境也是大学生参加选调的一个原因。这些被选调上的大学生，没能真正地理解国家这一政策的主要目的就是要培养基层的党员后备干部，而是抱着“镀金”的想法，认为在基层锻炼是走过场，只要不犯大错误，就能顺利地升迁到城里，故而不能安心在基层工作，不能深入基层的工作中去 2.定位不准。一些选调生下到基层后，抱着自己是“官”的想法，不愿深人田间地头，不愿走进老百姓的生活中，没能在基层的工作中与群众打成一片，在处理普通群众问题的工作中没能提高自己解决问题的能力。在处理文字工作时，认为过于琐碎