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关于党组织推进与谐企业建设所需途径探讨和研究企业要发展，追求经济效益是正确的，但片面追求经济效益的发展已经不再是社会主义企业的目标，取而代之的是如何实现和谐发展。那么，如何实现和谐发展，如何构建和谐企业，党组织又该通过哪些途径推进和谐企业的构建呢？这成为现在企业党建工作中一个重要课题 构建和谐企业是企业党建工作的根本目标。企业党组织应围绕这个目标，将党的工作与企业的生存发展有机结合，切实发挥党组织的政治核心作用，将政治力转化为生产力、凝聚力、创新力，推进企业和谐发展 企业党组织要以坚定理想信念、增强党性意识、提升自身素质为目的，激发广大党员构建和谐社会的精神动力。要以完善党员学习教育机制为前提，激发党员构建和谐企业的精神动力。要以党员人才工程为载体，广泛开展各类知识、技能培训和比赛活动，促进党员变被动为主动，全面加强修养、岗位成才，提升素质 企业党组织要把建立企业价值体系、培育企业精神作为首要任务来抓，以价值取向认同为核心，形成有利于团结员工、凝聚人心、共谋发展的价值体系，要充分发挥政治优势，切实推进企业文化建设，提炼塑造具有时代特征、企业特色、健康向上、并能为企业各个层面普遍认可的价值体系 企业党组织要高度重视各级领导班子建设，以提高班子政治业务素质为关键，切实加强企业领导班子建设，通过抓班子建设带动干部队伍以至整个人才队伍建设。加大领导干部理论培训和岗位业务培训力度，推动创建学习型组织；坚持民主集中制原则，健全民主决策程序，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力；坚持廉洁自律，积极推进领导班子的党风廉政建设；在干部选拔任用中严把政治关，坚持党管干部原则，不断提高选贤任能的水平 企业党组织要以利益关系协调为重点，积极维护企业各方利益。要按照“关心人、理解人、尊重人、激励人”的要求，积极引导企业为员工落实各种社会保障和福利政策待遇，帮助企业建立关怀员工的长效机制 在构建和谐企业的进程中，企业党政工应把握以下基本点：一是党政工要找准各自的定位，形成企业高层面相互理解，通力合作的良好格局；二是坚定不移地贯彻落实党的路线方针，让广大员工享有知情权，采纳合理化建议，保证实现企业重大决策的科学化；三是各级领导干部要真正做到“堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏实实做事”，靠人格魅力带兵，保证营造干群之间以诚相待、和谐共事的大环境；四是牢固树立科学发展观和市场观，依法经营，努力实现企业经济效益和广大员工的收入双上升，保证维系员工队伍和全局稳定的良好局面 在构建和谐企业中，企业党组织的作用显而易见、不可替代，具有企业中其他组织不具备的独特优势。但有些企业党组织的作用发挥与现代企业发展、和谐企业发展要求还有一定差距，主要表现在以下几个方面：党组织的功能定位较为单一、党组织作用发挥的手段较为陈旧、党组织的自身建设上重“量”轻“质”甚至呈现弱化现象等方面 企业党组织在长期的工作实践中，积累了很多好的做法和经验，但必须做到与时俱进、在继承中创新，这样才能保持生机与活力。企业党组织除了要具备宣传贯彻党的路线、方针、政策，加强自身建设等政治功能外，还必须重视社会功能、组织功能、群众功能等其他功能，通过自身作用，为企业的持续健康发展提供强有力的保证 因此，构建和谐企业，党组织必须正确认识自身建设中存在的不足，正确处理以下五种关系：一是党员干部与员工之间的关系要和谐。党员干部要吃苦在前，发挥带头作用，多为职工办实事；二是单位与单位之间的关系要和谐。企业党组织要注意协调不同单位之间的公平竞争关系，避免内耗，避免内部的无序竞争；三是企业与员工之间的关系要和谐。员工是企业的主人，在党组织领导下，成为企业发展的实现者和推动者；四是职工收入之间的关系要和谐。结合相关分配制度，以合理的方式调控员工的收入分配关系，避免收入的两极分化；五是企业员工与外部环境要和谐。必须加大帮扶力度，切实解决困难员工的生产生活问题。促进对困难员工群众的帮扶，要遵循“授之以渔”的原理，从以往的生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等综合帮扶拓展，解决好困难员工的就业、子女教育等问题，并形成长效机制 当前企业改革中还存在着不和谐与不协调的现象，主要表现在旧的行政管理体制与建立现代企业制度之间的矛盾、企业主业不突出与企业长期发展之间的矛盾、部分垄断行业、新兴行业的整体收入过高、部分员工在改革中由于丧失岗位页生活困难、对人才的重视不够、开发不够导致企业人才流失严重等 企业党组织在实现党建目标过程中，只有以创新工作机制为保障，主动破解企业改革中存在的不和谐现象，才能真正推进企业实现和谐发展。一是建立统一协调的领导工作机制，形成党委统一领导、行政支持配合、有关方面齐抓共管的工作局面。二是强化党组织负责人参与行政事务机制，提倡党组织负责人兼任企业行政高层