浅谈如何创新医院的思想政治工作汇编.doc

浅谈如何创新医院的思想政治工作 左红梅 （淮阴区卫生局，淮安 江苏 223300） 摘要：在新的历史时期，尤其是在社会主义市场经济和改革开放的历史下，的思想观念，当前医院思想政治工作面临的新课题医院思想政治工作提出了更高的要求。创新的精神，从、形式、内容考核个方面，积极探索医院思想政治工作的。随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的，人们的思想观念、道德观念、价值观念变化大多数职工积极，变化的主流是的医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革引发的利益冲突，职工各种思想矛盾、心理压力突出。有些职工药品制度改革政府投资少人事制度改革： 1.l 价值在经济利益的驱动下，医德削弱，在医疗活动中片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人的技术当作商品出卖；有的把个人利益得失看得很重，涉及奖金分配、住房、职称级别等，拜金主义、享乐主义个人主义等不健康思想。 1.2 主人翁主人翁认为医院发展有专业技术，靠技术吃饭，医院改革成败，与己，因而生存与发展的危机一些青年职工对当前医院改革无所谓的态度，更多实惠对医院的前途碌碌无为，不求进取。 1.3 改革不了、压力的，不愿从事苦工作。部分对改革的理解不透，医院具有社会福利性，着国家铁饭碗，因而对现行的改革方针难以理解，产生怨言。 这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都很不利的。因此，思想政治工作，存在的思想问题，是医院管理者的一项重要而紧迫的任务。2 构建创新机制 面对新的形势，结合实际情况，思想政治工作新机制与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新。 2.1领导机制随着医院领导体制改革的不断深化和院长负责制的全面推行，党委领导下的院长负责制时期所形成的思想政治工作原有格局逐步被，主要表现在三个：一是思想政治工作由党委负责转变为院长负主要责任；二是思想政治工作的管理体系由单一的党组织系统转变为党、政、工、团齐抓共管的综合系统；三是做思想政治工作的主体由少数专职政工部转变为众多的、专兼职结合的行政干部和管理人员。思想政治工作思想政治工作2.2 创新管理机制要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的体系，形成整体优势和工作合力。强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的及时调整工作部署另外，及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，完善起来。 2.3创新工作责任机制完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，责任到人要及时把握的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，，使工作真正落到实处。 2.教育机制对思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动为主动工作，把医院的每个。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型教育体系和性的科学文化教育体系等。 医院干部职工基本路线信念，思想道德修养、民主法制观念把医院建设成精神风貌向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。3 开辟创新途经 3.1 观念创新 ?观念创新是思想政治工作创新的前提。必须冲破思想禁区，倡导创造性思维，实现思想解放、观念更新、思路突破要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应变化的需要。??长期以来，思想政治工作与行政工作存在两个中心的现象，其结果是思想政治工作脱离实际。医院思想政治工作确立与医院医疗服务工作相结合的思路只有与医院医疗服务工作紧密结合，同布置、同检查、同落实，将思想政治工作渗透到医院管理的各个方面，将思想政治工作成果转化为生产力，为医院改革稳定，提供强大的政治保证，才能真正得到领导的支持和广大医务人员的拥护，为思想政治工作注入生机与活力。?在思想政治教育的内容上，根据不同层次、不同对象进行的教育。如对领导干部着重进行党的路线方针政策、基本理论、廉洁自律、法律法规的教育；对医务人员重点加强职业道德、职业纪律的教育?努力转变思想政治工作思维定势和工作模式。3.2 内容创新思想政治工作一切工作的生命线。思想政治工作是通过做人的教育工作，解决人们的思想与认识问题，从而提高人的认识世界和辨别是非的能力。人们的思想与认识的形成有一个过程，不同的时期、不同的年龄、不同的层次，人们的思想认识和特点也不同，认识