第五章 薪酬水平及外部竞争性.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第五章 薪酬水平及其外部竞争性 开篇案例—私人银行投资顾问的薪酬行情飞涨 刚从国内某银行私人银行部辞职的陈先生已接到四家银行抛出的橄榄枝，其中不乏国际大型银行，开出的薪酬和职位条件均明显优于陈先生此前就职的银行。 陈先生此前不久组织招聘发现，市场上投资顾问的薪酬行情已达到年薪50万---60万元，而次贷危机爆发时投资顾问年薪水平只有20万出头。 私人银行人才加快流动、薪酬水涨船高的背后，是私人银行业务的快速发展，以及因此而加剧的人才匮乏现象。 开篇案例—私人银行投资顾问的薪酬行情飞涨 高管率先与国际接轨 开展私人银行业务之处，各家银行普遍采取的做法是，从银行内部个人金融业务条线和公司业务条线提拔和培养人才，通过专业培训迅速提升专业素养和技能。然而，由于私人银行业务对客户经理提出的要求，远远高于贵宾客户对客户经理的要求，从贵宾客户的客户经理队伍直接提拔私人银行客户经理并非易事。 随着越来越多的银行推出私人银行业务，并加快私人银行业务跑马圈地，私人银行这一行业对人才的饥渴现状，恐怕仍将在未来一段时间内持续存在。 第一节 薪酬水平及其外部竞争性决策 薪酬水平及外部竞争性的作用 吸引、保留和激励员工。薪酬水平在企业吸引和保留员工方面的重