第五章工资与福利.pptVIP

劳动关系管理 第五章 工资与福利 学习目标：通过本章的学习，理解工资制度的基本知识；掌握住房公积金的操作和使用；理解津贴与福利的内容。 学习提纲： 第一节 工资制度 一、工资收入的界定 二、不是工资的界定 三、法律意义上的工资 四、工资的特点和作用 五、工资制度 六、最低工资制度 引导案例： 2011年8月，连续一个月在高温环境下工作的路明等职工发现，公司支付的报酬中没有高温津贴，便要求公司补发，但遭到公司拒绝。公司的理由是，每天已经向职工提供了充足的防暑用品、药物和饮料，这些费用应冲抵高温津贴。对于公司的说法，路明等人不服。 思考：防暑降温费能否冲抵高温津贴？ 第一节 工资制度 一、工资收入的界定 1、国务院的规定 《企业所得税法实施条例》（2007第512号）第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 2、人力资源与社会保障部的规定 （1）劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动