领军人才与合作研究团队.pdfVIP

昂 匈畲 晁回 文／张宗恩 现代科学技术发展越来越呈现 目前科技创新团队特性的领军人才 大方向上不会发生错误。领军人才 出学科交叉融合的势头，使得科学家 评价指标和相应的激励制度提供切 只有自身拥有一身正气，作风正派， 队伍的组织、科研管理出现了与过去 实可行的解决方案和对策。 遇事大公无私，科研人员才会真心 不同的格局。这种大科学时代需要科 二．领军人才应具备的素质 拥戴，才能保证团队的稳定。任何一 技领军人才，即科学帅才。科技领军 在领军人才应具备哪些素质的 个团队都希望能够在一个公平对等 人才主要是指，在自然科学、社会科 问题上，有研究认为领军人才“通常 的环境中工作，领军人才在处理各 学和科技型企业经营管理的广阔领 具有崇高的价值追求、出类拔萃的科 种关系、矛盾中能够平等待人，衡量 域，包括在基础研究、应用研究、技术 学素养、卓越的领导才能、独特的人 工作成绩能做到客观真实，赏罚分 开发和市场开拓的前沿地带，发挥学 格魅力、坚韧的拼搏毅力、强大的团 明，公正待人 术技术领导和团队核心作用，推进科 队凝聚力和广泛的社会影响力等优 事业心是工作的动力之源，一个 技向现实生产力转化，整合、优化社 良素质。”因此，领军人才不一定在某 领导者具有强烈的事业心，才会热爱 会资源，发掘、创造价值源泉，通过持 一 个科学领域里最有成就，重要的是 自己的岗位，才会尽心尽职地搞好自 续创新引领时代潮流，从而对经济社 要具有杰出的组织协调能力。他要具 己的工作，这是圆满完成任务的基 会的发展做出杰出贡献的人才。 备比一般的科技人员更高的精神境 础。这要求领军人才对业务知识要孜 一 、 研究领军人才的重要意义 界，因为他要承担更大的压力和责 孜不倦地学习，在各种困难面前永不 当今世界，国家之间综合国力的 任，要克服一个普通人在日常生活中 低头，工作中能够大公无私，有所作 竞争，在某种程度上是科技实力的竞 存在的很多弱点。对不同层次的领军 为。 争，是高层次人才的竞争。领军人物 人才而言，必须具备以下素质： 3、深厚的专业造诣是领军人才 是高层次人才队伍的核心组成部分， l、扎根中华大地是领军人才的 内在的根本条件 是国家知识创新的重要力量，是实施 最基本素质 是否具备深厚的专业造诣是衡 自主创新战略的强大生力军、动力源 对国家、对民族有着强烈的责任 量一个人是不是领军人才的关键指 和科技创新团队中的中坚与领导力 心是领军人才的最基本素质。领军人 标。领军人才深厚的专业造诣，体现 量。 才需要具备很多的素质，但是对国 在领军人才具备宽阔的视野和战略 虽然我国目前人才总体规模已 家、对人民的这份“情”是最基本的， 性的眼光，能够洞察他所在领域国内 达6000多万，但是这个庞大的数字 这份情实质上就是要求领军人才对 外的发展趋势。绝大多数的领军人才 并不能满足国家对创新人才，尤其是 国家、为民族要有一份强烈的责任 自身都具备某一领域系统的、高水平 领军人才的需求。正所谓“千军易得， 心 领军人才群体都有着一颗可贵的 的专业素质。他们都是所在领域的顶 一 将难求”。各个科技创新团队普遍 爱国敬业之心，他们渴望国家富强、 尖人才，对其领域的未来发展有着超 存在“方向负责人”多，“战略带头人” 民族振兴，往往以此作为自己从事科 常的预知能力、较强的创新意识和创 少的人力资源营养失调现象。 学研究和开发的极大动力。他要领导 新能力。 究其根源，是由于我国以往对领 一 批人，面对一个明确的目标，要把 4、团队意识是领军人才区别于 军人才的重要性没有引起足够的重 个人的命运融入到集体和国家的命 技术“尖兵”的核心要素 视，导致长期以来领军人才人力资源 运里面，这样，他才能无所畏惧、勇往 领军人才