原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
立虎尾科技大第二十六卷第三期民九十六年九月知工作者知造社困境的解林奕立政治大公共行政研究所博士生摘要本文的目的在探知工作者知造的知工作效的比力工作者知工作者在克服知造的集行中社困境所存在的不同一步知工作者的特性面激面提出管理知工作者的新途致以下的研究一要提知工作者的生力持的於知工作者的管理必需有不同於力工作者的思藉由督控制的手段不但弱化知工作的中有效知造的在激也妨知在人的流而低知工作的二化知工作者的自主性其能力的肯定及社的知等在激相形重要因自主性是化造力及解困最重要的先件而能力的肯定有助於鼓工肯
國立虎尾科技大學學報 第二十六卷第三期 （民國九十六年九月）：75-90
知識工作者與組織知識創造：社會困境的問題與解決
林奕銘
國立政治大學公共行政研究所 博士生
摘要
本文的目的，在探討知識工作者與組織知識創造的關係，從知識工作與組織綜效的觀點，比較勞力
工作者與知識工作者在克服知識創造的集體行動中「社會困境」所存在的不同，進一
文档评论（0）