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丁敏斯米尔商学院市场营销系副教授宾夕法尼亚州立大学作者仍以及三位名评审那里得到了非常具有建设性的建议自我博弈论很多跨学科理论都假定在个人决策过程中存在多重内部偏好自我驱动力动因而处理和解决多重内部偏好的矛盾性是决策的必要条件由于缺乏必要的定量支持尽管这些理论看似非常有价值但始终难以跻进主流管理科学文献本文中作者提出自我博弈论来填补这一重要的空白以社会福利文献和标准多人博弈论为基础定义了自我博弈的两个的参与者和各自的策略集第一个是个体意识中的效能动因其目的是最大化所有自我的总体效用第二个是公平动因
丁敏
斯米尔商学院市场营销系副教授，宾夕法尼亚州立大学（E-mail ：minding@ ）。
作者仍Wilfred Amaldoss ，Jehoshua Eliashberg ，Gary Lilien ，William Ross ，以及三
位JM 匼名评审那里得到了非常具有建设性的建议。
自我博弈论
很多跨学科理论都假定在个人决策过程中，存在多重内部偏好（自我，驱动
力，动因）。而处理和解决多重内部偏好的矛盾性是决策的必要条件。由
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