任职资格体系构建基础知识.pptVIP

* 3.2 任职资格的运作体系 3.31 任职资格的运作体系 3.32 任职资格认证的组成 任职资格认证的组成： 1、必备知识考试（应知） + 2、必备技能测试（应会） + 3、行为认证： 1）员工对照标准自评 2）直接主管评议 + 周边评议 3）认证小组评议 3.33 任职资格认证的原则 ● ● ● ● 3.34 任职资格认证程序 3.35 任职资格认证程序 3.36 任职资格认证程序 3.37 任职资格认证程序 3.38 任职资格认证程序 3.39 任职资格评议 3.39 任职资格申诉 * * * * * 为什么抓绩效管理，效果不显著，或者没有持续的绩效提升？ * * * * * * * 1. 任职资格标准由素质、知能和固化行为三个部分组成，绩效等作为参考内容。 2、素质构成要素： 动机：推动个人为达到一定目的而采取行动的内驱力。动机会推动和指导个人行为方式的选取朝着有利于目标实现的方向前进，并防止偏离。 品质：指个性、身体特征对环境与各种信息所表现出来的一贯反应，品质与动机可以预测个人在长期无人监督下的工作状态。 态度、价值观与自我形象：个人自我认知的结果。作为动机的反映，可以预测短期内有监督条件下人的行为方式。 社会角色：指一个人基于态度与价值观的行为