(Y1001)制度管理规定(2017.3.21)人资部.docVIP

玉溪汇溪金属铸造制品有限公司 制度编号：Y1001 制度页数：共16页 制度管理规定 编 制 人：邓 超 审 核 人：马战军 批 准 人：刘海涛 编制部门：人力资源部 发布日期：2012年3月21日 生效日期：2012年3月21日 第一章 总 则 第一条 为促进公司规章制度制定与管理工作的规范化、流程化，增强制度建设规范的可执行性，提高各部门建章立制的质量，结合公司实际情况，对原《规章、制度管理规定》进行修改。 第二条 本规定所称的制度是指公司针对生产、经营、技术、安全、质量、成本、管理等各项活动制定的管理规范的总称。 第三条 本规定适用于公司各厂部，在公司范围内发行制度的管理工作；各厂部内部发行制度可参照执行。 第二章 职 责 第四条 人力资源部 （一）负责公司制度的规划和研拟工作。 （二）负责公司制度的编制、修订、废止的审核工作。 （三）负责文件审批流转及制发工作。 （四）负责检查制度主办单位的培训及执行情况，组织公司重点制度的抽查工作。 （五）负责对主办单位制度建设各环节工作进行综合评价。 第五条 制度主办单位 （一）负责制定本部门制度规划和研拟工作。 （二）负责本单位制度编制、修订工作及废止申请。 （三）负责推动本部门主办制度的贯彻执行，并按要求组织培训及检查工作。 （四）负责配合公司组织的制度抽查工作。 第六条 各单位 （一）负责按要求在本单位内