20171103企业人力资源管理师(新三级)劳动关系管理.pptVIP

1 国家人力资源管理师鉴定培训劳动关系管理（三级） 主讲人:裔传斌 本章主要内容 第一节：劳动关系的调整方式 第二节：集体合同制度 第三节：用人单位内部劳动规则 第四节：企业民主管理制度 第五节：工作时间与最低工资标准 第六节：劳动安全卫生管理 第一节 劳动关系的调整方式 ［知识要求］ 一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变 ［能力要求］ 劳动关系调整的方式 知识要求:一、劳动关系的含义 一般而言：劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 链接1：工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。 链接2：劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 拓展知识：案例分析：家庭雇佣关系是否适用劳动法？ 案情：李某有一个3岁小孩，因无人照管，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到法院，法院判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。 问：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由法院受理？ 参考答案：根据劳动部贯彻执行劳动法若干问题的意见第4项规定：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作