2017劳动关系培训课件.ppt

劳动关系法律法规培训 龙泉驿区人力资源和社会保障局 巫 元 平 一、“用工必签劳动合同，用工必办社会保险，用工必按时足额支付工资”是确保劳动关系和谐稳定的基础。 近3年来，我区劳动监察投诉举报涉及劳动合同、社会保险、工资（加班工资）方面的案件，总案件总数的70%以上。劳资矛盾的焦点主要集中在上述3个方面。 二、单位与职工应该签订劳动合同的法定最迟时限是多少？（30日） 1、单位与职工自用工之日起1个月内，如何签订劳动合同？《劳动合同实施条例》：第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、单位与职工超过30日，不满1年未签订劳动合同的应该承担哪些责任？（双倍工资+补签劳动合同或经济补偿,双倍工资最长可以达到11个月） 《条例》：第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 3、用人单位与职工超过1年未签订劳动合同，应该承担哪些责任？（11个月双倍工资+补签无固定期限劳动合同） 《条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、确定劳动合同的用工期限是一们艺术。（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作任务为期限） 《劳动合同法》第14条：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与职工订立无固定期限劳动合同。 （这条规定主要是改变过去劳动合同短期化较为突出的现象，促进劳动关系和谐稳定） 单位与职工签订无固定期限劳动合同，并不是说单位就不能解除职工，符合解除的情形，单位依然可以解除无固定期限劳动合同。（依照单位的规章制度，程序合法、内容合法）解除劳动合同） 四、劳动合同设计需要讲究规范和科学 《劳动合同法》?第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ????（三）劳动合同期限； ????（四）工作内容和工作地点； ????（五）工作时间和休息休假； ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险； ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 签订劳动合同看起来是小事情，但实施起来，这就需要用人单位在内容设计，特别是变更劳动合同方面花心思。格式合同齐全但针对性不强，单位应该根据不同行业、不同岗位设计不同的劳动合同，力求作到必备条款不缺项，没有可有可无的条款。 五、劳动合同试用期有严格规定（分三个时间段(3月—1年—3年——3年以上）来确定试用期的长短，不能滥用试用期间，试用期满签订劳动合同的做法是错误的，试用期满办理社会保险也是错误的） ?《劳动合同法》?第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ????同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ????试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 六、劳动合同中有关保密协定和专业技术培训的规定（违约金的约定） ?? ? 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ????劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付