改善90后大学生人际交往不良的团体辅导方案设计.docVIP

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  • 2017-07-08 发布于北京
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改善90后大学生人际交往不良的团体辅导方案设计.doc

改善90后大学生人际交往不良的团体辅导方案设计.doc

改善90后大学生人际交往不良的团体辅导方案设计   摘要:本文针对90后大学生人际交往中的问题,设计了90后大学生人际交往的团体辅导方案和活动内容,并进行了具体的实践。   关键词:90后大学生 人际交往 团体辅导   【分类号】G645.5   一、方案设计的背景   人际交往是指人与人之间为了满足各种需要而进行的思想、情感、行为等方面的交流。良好的人际交往可以促进个体事业的成功、人生的丰富,也是社会和谐、经济发展的有利因素。90后大学生作为当代大学校园的主体,他们朝气蓬勃、思想活跃、兴趣广泛,喜欢接触新的事物,同时孤独、脆弱、充满竞争、烦恼,他们置身于纷繁复杂的社会关系之中,渴望通过人际交往认识世界、获得友谊、满足自身各方面发展的需要。他们思维独立自信,但过于自我为中心;他们经济独立意识差,心理抗挫能力弱,他们运用网络沟通信息,但是内心较为空虚,据调查,90后大学生中有相当一部分学生并不擅长与人交往,交往场所固定,交往范围狭窄,人际交往中缺乏正确的价值判断,交往目的功利化,人际交往对象单一,缺乏交往技巧。   团体辅导是指“教师或辅导人员,面对多数被辅导者――学生,基于社会及团体动力的原理,运用适当的辅助技术,以协助个体自我了解、自我发展以及自我实现的过程。”樊富珉认为团体辅导是在团体情境下进行的一种心理咨询形式,它是通过团体内人际交互作用,促使个体在交往中通过观察、学习、体验,认识自我、探讨自我、接纳自我。调整改善与他人的关系,学习新的态度与行为方式,以发展良好适应的助人过程。   本方案拟通过团体辅导的方式,利用团体内人际交互的作用,对90后大学生人际交往的不良现状进行良好干预,减轻大学生在人际交往中的困惑,降低大学生在校期间的人际焦虑,改善90后大学生的人际交往能力,为他们早日适应社会打下良好的基础。   二、团体辅导方案的设计与实施   1 方案设计过程   1、前侧,选定被试。从三江学院各学院中随机抽取500名90后大学生,运用《大学生人际交往调查诊断表》和《大学生人际交往能力问卷》两个调查表进行测查。   选出100名人际交往得分在10分以上的问题学生,并将其随机分成A组和B组,A组为实验组,B组为对照组。   2、对A组(实验组)的学生进行调查,运用《影响大学生人际交往的原因调查表》,了解该组学生人际交往存在的原因和问题,以便制定出具有针对性的团体辅导方案。   3、制定团体辅导方案。   4、对A组(实验组)成员分批次进行团体辅导,每批为期4周,开展4次。   5、后测。团体辅导结束后,再次运用《大学生人际交往调查诊断表》和《大学生人际交往能力问卷》,对A组(实验组)成员进行调查,并与B组(对照组)进行比较。   6、结果分析。将比较的结果进行分析,以判断本次团体辅导的效果。   2 团体辅导方案   本次团体辅导方案依据相关团体辅导的理论、大学生人际交往的理论等进行设计,针对大学生人际交往存在的不良现状,设计出起始、提升、合作、巩固四个阶段,共4周,4次的团体辅导活动。   该团体辅导活动分为四个阶段,共四单元。   一、起始阶段   第一单元:轻松相识,郑重承诺。   目的:团队成员相互认识,建立团队,简单介绍团体辅导,制定相关章程。   时间:90分钟   活动内容:   (1) 暖身 大风吹   活动设计:小组成员围成一圈,每个人站定或坐定一个位子,由主持者开始说大风吹,所有成员回应“吹什么”,主持者说一部分小组成员身上有的物品或特征,比如可以说“吹戴眼镜的人”,等等,依据当时实际情况而定,主持人说完后所有被吹到的人,即拥有这些特征的组员需要互换位置,没有被吹到的组员呆在原地,这时主持人会加入占一个位置,所以最后会有一个组员没有位置,没有占到位置组员将会接受一份特殊来自小组的奖励,接受完奖励之后,没有占到位置的组员担当下一轮的主持人。   (2)萍水相逢 团体成员逐一进行自我介绍   (3)新闻达人   活动设计:每个组员获得一张卡片、一张纸,他们需要根据采访卡上面的问题(问题都是关于一些与被访者有关的问题),访问组内的其他每一位组员,游戏结束后,我们会及?r将卡片收回来,并让组员尽可能多的回忆,有关被访者的信息,看谁记得最多。   (4)制定规范,郑重承诺   介绍团体的目的及内容,与团体成员共同订立团体规范,团体成员可以提出自己的意见,经商讨后讲团体成员自己的意见亲手写到准备好的大画纸上面。指导者澄清团体内应遵守的秩序并告知所有成员,督促他们遵守。   (5)团队成员逐一分享游戏过程中的感受   结束语,宣布此次活动圆满结束。   二、提升阶段   第二单元:熟悉你我,敞开心扉。   目的:提高团体成员之间的相互熟悉度,促进

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