对高校教师薪酬制度改革的探讨.pdfVIP

南宁职业技术学院学报 2007年第12卷第4期 Journal of Nanning Polytechnic 2007 Vo1．12 No．4 对高校教师薪酬制度改革的探讨 桑向荣 (南通职业大学，江苏 南通 226007) 【摘 要】在新一轮高校内部管理体制改革过程中，教师薪酬制度改革成为整个改革成功与否的关 键环节。通过当前高校教师薪酬制度的现状，深入分析了高校教师薪酬制度存在的一系列问题， 探讨了高校教师薪酬制度改革的方向，进而提出了高校教师薪酬制度改革的几点建议。 【关键词】高校；教师；薪酬制度；改革 【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1009-3621(2007)04-0099-03 A Probe into Teachers Salary System Reform in Higher Learning Institutions SANG Xiang—·rong (Nantong Vocational University，Nantong 226007，Jiangsu，China) 【Abstract】In the new round of the management system reform within higher learning institutions，teachers salary system reform is the key in the overall reform．In light of the present status of the teache~salary system reform in higher learning institutions，along with profound analysis Oil a series of problems，the article takes up a discussion on the direction of the teachers salary system reform and puts forward some suggestions on it． 【Key words】higher learning institutions；teacher；salary system；reform 中国改革的进一步深化，教师薪酬制度 均学历之高、学识之深，是其他行业难以达到的。据 革是高校内部管理体制改革过程中难 2002年全国部分行业收入情况调查，全国平均工资 最大的环节，因为它直接关系到全体教 前15位的行业中，高校位于第10位，国家公务员、 师的切身利益。如何努力探索薪酬制度的改革，建 公共事业单位与其他行业收入水平在高校的1．8倍 ooooo 立科学合理的薪酬分配体系，为高校师资队伍建设 以上，最高的达2．5倍。由此可见，高校教师的薪酬 和人才强校战略服务，促进高等教育的改革和发 水平与教师的前期投入及个人价值是很不匹配的， 展，是高校面临的新课题。 难以留住和吸引高层次人才，不能保证人才强校战 略的顺利实施。 一 、 高校教师薪酬制度的现状分析 (二)高校教师的薪酬的增长，取决于个人职务 的提升 (一)高校教师薪酬