培养员工自觉有效地工作的态度讲义资料.pptVIP

相互依存关系 老板和员工并不是对立的 如果一个人付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——应该称赞他，支持他，感激他给你提供的平台。 给老板以同情和理解 为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？---理解老板的压力家世界 许多年轻人认为：老板任人唯亲、嫉贤妒能。 事实上：再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了。 满怀感恩之情 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。 欣赏和赞美自己的老板 要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。 超越老板以前先服从他 然后让老板看到你的价值，有多少价值可以被利用。 让老板圆满 自动报告你的进度--让老板知道 对上司的询问要回答清楚--让老板放心 提高自己，才能了解上司的语言--让老板轻松 接受批评，不犯两次错误--让老板省事 不忙的时候，主动帮助他人--让老板有效 毫无怨言地接受任务--让老板圆满 对自己的业务主动提出改善计划--让老板进步 吹毛求疵和抱怨于事无补 与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力地欣赏彼此之间的可取之处。 使自己变得不可替代 成功学家的女助手 ---在没有得到这个职位之前已身在其位。 如果你是忠诚的，你就会成功 忠诚并不是从一而