探索构建企业和谐文化新途径.pdfVIP

untan 论 坛 】 硕、大干快上的时候，也越是油田需 和谐文他的内涵及俸麓 要科技人员，充分展示其才华，体现 责任文化的时候，也是科技人员敢于 和谐文化是以和谐为思想内核和 主动挑担子，勇于承担责任和使命， 价值取向，以倡导和谐理念、培育和谐 不断强化文化自觉的过程，是文化力 精神、营造和谐氛围为重要内容的文 增进凝聚力、提升竞争力的昭示。 化。尽管以往我们对和谐文化建设没 和谐文化是创新的加速器。深入 有较深的理解和认识，但和谐文化在 实践、调查研究的作风是我们党的优 实践中起到了潜移默化的推动作用， 良传统作风。这种作风就是我们倡导 在不知不觉中影响着我们的工作。 的精神文化。正确的认识来自实践， 和谐文化是发展的润滑剂。企业 一 切科研成果来自实践。这种认识就 的发展史，可以说也是和谐文化的发 是具体文化的表述，实践认识的结果 展史。无论何种企业，其发展历程中 也是企业理念及企业精神折射的结 无处不渗透着和谐的文化，凝聚着奋 果。这种结果从第一手资料中可以获 斗的力量。大庆油田会战初期，为了 得感性认识，科技人员没有深入实 解决油田开发建设中出现的突出问 践、反复实践的作风，就难以做出成 题，广大党员干部分析油田建设中的 果，许多事实也充分证明了这一点。 探索构建企业和谐文化新途径 主要矛盾，用事实教育大家，拄着洋 口 吃苦在前，抢挑重担在前，劳动一样 拐棍走路是不行的，必须走自己的 干，汗水一样流，身带言教，以榜样 陈 路。在确定核心价值目标的基础上， 晓 的力量和模范行动，培养队伍过硬的 树立“以人为本”的理念，将人置于 琴 作风，这就是行为文化和企业文化理 管理要素的核心地位，丰富企业发展 念对和谐文化的传承。 的人本观，企业精神与个人意志和谐 赵 共进，实现了科学化的管理、程序化 维 构建和谐文化的客观要求 锌 的工作、标准化的操作。油田开发建 设为科技人员搭建了平台，科技人员 近年来，“幸福指数”一度成为 的成长进步为油田发展注入了活力， 人们的热