004考勤管理制度..docxVIP

考勤管理制度第一章总则一、目的为维护公司正常生产和工作秩序，加强公司管理，规范员工出勤秩序，形成良好的职业氛围，根据国家有关规定，并结合公司实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于北方汇控股集团有限公司及下属各子、分公司。根据公司相关规定，不参与考勤的高管以上人员以及各分子公司总经理除外。第二章 工作时间1、员工正常工作时间为周一至周五2、春夏季（5月1日-10月31日）作息时间：8：20-11：30，13：00-17：30；秋冬季（11月1日-次年4月30日）作息时间：8：20-12：00，13：00-17：00；第三章打卡制度一、公司考勤实行打卡管理，集团及各分公司人力资源管理部门负责员工考勤管理工作，考勤周期为每月第1个工作日至最后1个工作日，每日上下班打卡各一次；二、员工考勤异常应提交《请休假申请表》、《未打卡补记申请单》经主管领导审批后，报集团及各分公司人力资源管理部门备案，否则按旷工处理，特殊情况无法及时履行手续的需电话报备其主管领导，在回公司的当天补办手续；三、公司员工可有3次未打卡记录，在此范围内的未打卡无需填写《未打卡补记申请单》并可计算全勤。超过此范围的未打卡记录应于第二个工作日及时提交《未打卡补记申请单》进行审批，以忘记打卡为理由的《未打卡补记申请单》及未经审批的未打卡记录，以50元/次在当月工资中扣除，同时不计算全勤奖；第四章 迟到及早退一、每天公司工作时间开始后30分钟内到岗的均属于迟到，除请假及外出公务的情况外，凡每天公司工作时间结束前30分钟内离岗者为早退。迟到/早退时间超过30分钟以上的，均应按规定办理请假手续。二、出现迟到/早退的情形，每次扣50元。迟到/早退30分钟（含）以上且未得到请假审批的员工，按旷工处理。第五章出差一、出差人员应于出差前办理审批手续，因特殊情况无法办理出差手续时，须在12小时内打电话至主管领导批准，集团及各分公司人力资源管理部门备案；二、出差人员出差结束后，需到集团及各子公司人力资源管理部门销假。第六章旷工一、凡发生下列情形之一的均视为旷工：1、公司正常工作时间未经许可不出勤、无考勤记录的，视为旷工；2、无论根据法律、法规规定为有薪的还是无薪的假期，未经批准而自行休假均视为旷工，即使员工申请但应以公司批准为准；3、采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的，视为旷工；4、根据公司制度规定对员工进行工作调动，员工不服从工作调动且经教育后仍不到岗的，视为旷工；5、需办理请假、出差或外出公务手续而未办理，也无相关证明，未出勤的，视为旷工；6、酗酒、赌博、打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的；7、员工在休假期满后未按期上班而出现超假，且没有向所在的部门负责人事先请假或请假未被批准者，所超天数按旷工处理。8、员工未履行请假、续假、补假等审批手续而擅不到岗者，所缺勤的时间、天数均按照旷工处理。9、按法律、法规等规定可按旷工处理的，以及公司其它制度中的规定可按旷工处理的，视为旷工；10、其他因违法违纪行为造成的缺勤，视为旷工；二、员工旷工的，根据旷工时间扣除双倍工资，以天为单位计算。（不超一天的，扣除两天工资，超过一天不足两天的，扣除四天工资，以此类推）三、员工出现旷工情形者，取消当年全部年终奖金。四、员工一年之内旷工3次或累计旷工3天或累计旷工24小时的，属于严重违纪，公司保留与其解除劳动合同的权力，并不支付任何经济补偿。第七章管理职能一、考勤管理是公司日常工作管理的基础，是计发工资、奖金、补贴等的主要依据。公司考勤管理统一由人力资源部负责。原始考勤纪录的保存时间不得少于两年；二、集团及各子分公司人力资源管理部门不予受理个人考勤查询；三、各部门负责人和人力资源部要加强对公司考勤工作的监督检查，以保证考勤制度的贯彻落实。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按违纪处理；第八章附则一、本制度涉及到各审批环节及权限，均按照《大连北方汇银控股集团有限公司人力资源核决权限表》执行。二、本制度由集团人力资源管理中心负责解释和修订、补充，自下发之日起实施，原有制度即行废止。参考文件《大连北方汇银控股集团有限公司人力资源核决权限表》附件《未打卡补记申请单》下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她