公开竞聘科室护士长实施方案.docxVIP

XX医院公开竞聘健管中心护士长实施方案职位数1名：健康管理中心护士长二、竞聘条件1、具有良好的职业道德，无违法违纪行为。2、身心健康。3、年龄40岁以下，身高160cm以上4、有良好的协调、沟通能力备注：除现任护士长不得参加外，符合条件的人员均可报名。三、报名及资格审查1、报名时间：现场报名时间为2015年2月3日17：00以前。竞聘演讲时间：2015年2月5日14：002、报名地点：护理部3、竞聘地点：暂定食堂4、资格审查：人事科毕业证原件及复印件、资格证书原件及复印件、获奖证书原件及复印件、有效身份证原件及复印件。四、竞聘方式（一）面试（占20%）对面试对象进行素质评分（二）基本资格记分（占30%）院领导和中层骨干及指定人员参加测评打分。（三）竞聘内容（占50%）参加竞聘人员抽签决定演讲次序，演讲时间5分钟，后在规定时间内回答一个问题，评委平均分*50%得出面试分。（四）综合成绩计算按面试成绩占50%，测评分占30%，评定素质分占20%合成，得出综合成绩得出总分。长沙南雅医院公开竞聘科室护士长计分细则本次竞聘采取百分制计分，其中面试分占50分、培训期间测评分占30分、素质分占20分，抽签决定演讲顺序。一、面试计分（基础分值50分）：采取竞职演讲方式，每个参加竞聘人员进行5分钟的竞岗演讲，回答一个随机即席提问，评委采取100分制记分，去掉一个最高分、一个最低分后得计算出评委的平均分*50%得出面试分。二、测评计分（基础分值30分）：对参加竞聘人员在培训中的表现在中层以上领导和指定人员中进行测评打分，其中院领导占分值的60%，其它人员测评占分值的40%。三、素质计分（基础分值20分，以下每项计分不超过单项分值）：素质计分由基本计分、学历计分、专业技术职务资格计分、资历计分和奖励计分五部份。1、基本计分（分值5分）符合报名条件，参加竞聘的人员每人得基本分5分。2、学历计分（分值5分）全日制本科计5分，非全日制本科记4分，专科记2分。10年以上工作中专生计1分。3、专业技术职务资格计分（分值4分）中级专业技术职务资格计4分，3-5年高年资护师计3分，低于3年护师计2分，护士计1分。4、资历计分（分值3分）每在岗工作一年计0.5分，累计不超过3分。5、奖励计分：（分值3分）（1）、个人获得省级以上综合奖励的计3分（2）、个人获得市级综合奖励的计2分（3）、个人获得县级或学校综合奖励的计1分。