公司技术比武方案.docxVIP

2014年出彩环装人“岗位练兵技术比武”活动思路为了加快公司骨干员工的培养步伐，构建员工成长激励机制，进一步推进高素质职工队伍建设，行政财务部针对各工种制定此次“岗位练兵，技术比武”活动。具体方案如下：一、目的：通过岗位练兵、技术比武活动逐步使员工养成良好的学习新知识、掌握新技术的学习习惯，并积极运用到实际工作中，为公司的安全生产、经营目标的顺利完成提供有力的支持。二、参加比武工种:部门参加工种参赛人数奖励名额运行管理部巡检员103名站长41名技术支撑部专业工程师41名实验室检测员41名经营部销售员41名三、活动奖励：本次比赛采用现金奖励和精神奖励：1、各工种获奖人员在年底年终考核晋升以及岗级调整优先考虑。2、奖励 —— 第一名授予“技能之星/销售之星”荣誉称号，奖金500元。第二名奖励奖金300元。第三名奖励奖金100元。 3、对在比武中参与度最高和组织实施中最优秀一个部门，评选出一个“最佳组织奖”，颁发荣誉证书；奖金300元。四、比赛细则：比赛方式规则笔试40+实操601、笔试考试时间60分钟；内容为：企业文化（权重20%）由行政财务部出题，岗位技能部分（权重80%）由各工种负责人（相关部门负责人）协助质培部出题。2/1各工种负责人（相关部门负责人）在4月20日前提交岗位技能试题和实操方案2/2 经营部以截止实施前3个月销售业绩作为实操分。3、笔试成绩权重20%；实操成绩权重80%。五、计划安排：阶段日期内容要求一、准备2.24召开动员大会全体员工参加3.1各部门负责人提交参赛人员名单（也可自愿报名）员工自愿参加；3.15各工种负责人（相关部门负责人）协助质培部出实操比武方案3月25日前提交人力资源部二、实施4.1-4.30比赛1、行政财务部根据各部门计划安排选择适合的笔试考试时间，并提前告知各工种。2、实操比武依各工种方案执行。三、成绩确认、奖励5.10行政财务部汇总成绩评选出最终获胜选手名次，奖励名单报公司管理层审批5.15发放现金奖励，奖励情况公示1、年中大会为获奖员工颁发现金和荣誉证书，合影公示公司宣传栏2、决赛成绩公示备注：本活动方案计划在三月至四月实施，如遇生产计划变动，则行政财务部立即修改计划，以正式通知为准。