04教师管理制度..docVIP

2013—2014年 武川学校教师管理制度 一．遵守师德规范 爱岗敬业，专心致志，不三心二意；教书育人，耐心细致，不粗心大意;热爱学生，关心尊重，不歧视体罚学生；诲人不倦，讲情讲理，不简单粗暴，谨防发生意外；严谨治学，研究学法，激励学生“我要学、我会学”；积极进取，改进教法，深钻教材，上课通俗易懂，简洁明快；虚心学习，多找不足，团结协作，互尊互助;友好往来，不生是非,共同进步；为人师表，严格要求，衣着言行得体；关心集体，爱护学校，以校为家，同学校共发展。热爱学习，争做骨干教师。教师要注意言谈举止和穿着打扮等仪表。早餐、午餐讲卫生、讲节约、讲形象；进校出校，升旗、出操、活动做示范；男女朋友到校讲传统美德；共同遵守无烟学校规定。 二．严格考勤制度 1.每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作需持请假条请假，半天经部校长批准，一天由校长批准；事假要提前请假，急病来不及请假的要及时电话告知，严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。特殊情况，如午休有急事在1小时内不影响教学的，一月2次可原谅，但要向部校长请假。工作中途不需调课的可向校长，办公室主任请假并作记录，一月不超2次只不扣全勤奖。不请假作旷工处理。全勤奖：指一月内没病、事假,更没旷工、误课等情况，每月100元全勤奖。不符合全勤条件的不得此奖。当月继续请事假、病假自然没有全勤奖，另不享受当天薪酬（病假必须持有县级或以上的医院证明和病历）；若是班主任请假，另当天或当时缺勤津贴酌情补给代班教师；若第一天既请假又与同班教师调课上了自己当天的课，只扣全勤奖和一天工资的一半，若继续请假由教导处调课；若请1小时扣20元，2小时至中午没返岗的作为半天假，请半天假包括全勤奖在内的都按半天算，超过中午12：00没返岗的都作一天处理。当然，能赶回上一节课的可少扣15元；旷工者加倍处罚。 2. 坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班、上下课，按时参加例会，按时认真参加学习、活动、升旗、课间操等不迟到、不早退，按年级或班级坐或站，保持活动、会场纪律。迟到、早退违规者从全勤奖或工资中每次扣5-20元;工作时间不准做与工作无关的事，违者经批评教育不改的与误课同论。例会说明:校例会由校长或各处领导主持，全体教师参加，每周召开一次，一般在周一早上或放学后进行；校例会各职能科室负责人都要总结本周工作，安排下周工作。全体教师在所分班级午餐并维持纪律。 3. 严格遵守上、下课作息时间；上课铃声响，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂或长时间接、打电话，违者都作迟到、早退论处；课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和休息时间。 4.教师参加校外听课学习等，调好自己期间课务，享受出勤（凭教导处通知）。凡未经学校同意出校的教师，作缺勤处理。领导所缺课应补回，不用代课金。 超工作量补贴标准： 学校利用教师工作量和在校工作之外，指派教师完成各类任务的：双休日工作补贴发放标准：每半天30元，一天60元。期中、期末考试监考、阅卷、质量分析完成较好的教师补贴30元。 教师代课补贴标准： 教师因公缺课：学习培训由教师本人事先或事后调剂好外出期间课务，若教师自己调课确有困难由学校教导处统一调配。半天及以上因承担学校大型活动或突击任务外出，尽量由教师本人事先或事后调剂好外出期间课务，若自调有困难可由教导处统一安排。教师代课补贴发放标准：临时代课每节12元。 三．强化教学管理。严格按武义教研室关于教学要求和课堂学科教学计划教学。 1、学期开始各年级各学科都要制定好学期教学计划，并努力做到教学目的明确，课时划分科学，教学进度清楚，时间分配合理—30元和考核分1—5分。 2、掌握本学科课程标准，做到学科教学目的清楚，教材结构清楚，学科特点清楚，重点难点清楚，学生的能力发展要求清楚。备课要做到备课备教学手段及教具，备教学练习，备能力培养措施，备德育美育的 4.教学人员必须按教学计划完成课堂教学任务，坚持以学生为本，面向全体学生，尊重学生个性发展，努力提高课堂教学质量，重视教学方法的改革与研究。)；评价能提醒或激励学生，绝不吼叫、不伤学生自尊；坚持上课铃作业写清日期，批简明易懂责，多鼓励上课期间不能离开教室、不坐着上课，不拖堂。注意演示与示范，充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像多媒体教学手段辅助教学。、重视指导学生动手操作、制作。凡是有实验、操作任务的学科要按质量完成实验示范、操作，让学生人人动手做实验。教学过程要组织严密，安排紧凑，结构合理，重点突出，难点突破，无知识性错误，采用各种方式和方法，让学生动手、动口、动脑启发学生独立思维调动学生学习的积极性引导学生主动参与、大胆质疑自主、合作、探究学习激发学生创新精神，培养学生创新