04职业病预防及危害事故管理制度 2..docVIP

1 职责 1.1 存在职业危害的单位应当设置职业病防治管理机构或指定某部门负责该项工作，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。具体职责： 1.1.1 制定本单位的职业病防治计划和实施方案； 1.1.2 建立、健全本单位的职业卫生管理制度和操作规程； 1.1.3 统计、掌握本单位从事职业危害岗位作业人员情况、数量； 1.1.4 建立、健全本单位职业病危害事故应急救援预案； 1.1.5 对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 1.1.6 及时了解、掌握职业病危害事故隐患情况； 1.1.7 定期组织召开本单位职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中存在的问题； 1.2 人事行政部门负责组织职业健康体检，并按照国家有关规定做好职业病患者的诊治和管理工作。 1.3 存在职业病危害的子公司总经理对本单位职业病防治工作全面负责。 2 管理内容和工作程序 2.1 职业病预防管理 2.1 公司职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针。 2.1.1 公司安委会对全公司职业病防治工作统一领导，安全管理部门负责日常职业病防治管理工作。 2.1.2 可能存在职业危害的单位，其工作场所应符合有关职业卫生标准，在可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应设立检测或报警装置，现场配备急救用品，保证应急疏散通道畅通。 2.1.3 存在职业危害的作业场所应采用有效的职业病防护设施，并为从业人员提供个人使用的职业病防护用品；防护用品必须符合国家标准或行业标准。 2.1.4 可能存在职业病危害的单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施；对产生严重职业危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识。 2.1.5 采购可能产生职业危害的设备、化学品、含有放射性物质的设施，必须向生产单位索取中文说明书。按要求加强防护，并到集团公司安全管理部门备案。 2.1.6 建设项目可能产生职业危害的，应严格执行职业危害项目申报制度，经上级卫生行政部门批准后方可施工；建设项目竣工验收时，经卫生行政部门验收合格后，方可正式投产和使用。 2.1.7 各单位与员工订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等先行告知。员工在履行已订立的劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事存在原劳动合同中未告知的职业病危害的作业时，双方可协商变更原劳动合同相应条款。 2.1.8 各单位不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有危害的作业。 2.1.9 人事行政部门应为员工建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存，职业健康监护档案内容包括员工职业史、职业病危害接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等有关的个人健康资料。 2.1.10 建立作业场所工业卫生定期检测制度，按国家有关要求定期检测。 2.2 职业病检查与诊断 2.2.1 各子公司人事行政部门应对从事接触职业危害作业的员工工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。新进员工必须进行职业健康检查。 2.2.2 员工职业健康检查由人事行政部门统一管理，公司主管领导批准，持公司出具的证明，到指定医院进行检查，并将检查结果报人事行政部门备案存档，否则公司不予报销费用。 2.2.3 公司定期组织员工进行职业病检查，职业病检查按以下规定进行： 2.2.3.1 尘肺检查初步诊断为疑似职业病人时，应及时进行复检，并出具职业病诊断鉴定书。未经公司人事行政部门批准，员工私自上报材料确诊的职业病公司不予承认； 2.2.3.2 其它职业危害岗位员工进行健康检查，必须经公司人事行政部门及公司总经理批准，到指定医疗卫生机构进行检查，否则公司不予承认，费用自理； 2.2.3.3 经诊断员工患有职业病后，有关部门及时向所在地卫生行政部门、劳动保障行政部门报告； 2.3 职业病待遇 2.3.1 经公司批准，员工进行职业病检查，疑似职业病诊断等费用按公司有关规定给予报销。 2.3.2 员工被诊断患有职业病后，其待遇按工伤保险有关规定执行。 职业病预防及危害事故管理制度 第 1 页 共 2 页