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公司销售薪资工资提成薪酬管理制度体系.
公司薪酬管理制度
一、说明
销售量作为考核指标,建立明确、量化、简洁的薪酬制度,体现公平,合理的原则。在保证员工正常生活保障的同时,达到激励工作热情和促进销售的作用,以期最终实现公司总体营销目标!
二、公司人员组成
A、高管人员:总经理、销售主管,技术总监,行政主管
B、销售人员:销售经理
C、非销售类人员:除以上A、B两类人员
三、薪酬基本构成
1、薪酬构成:工资+销售提成(业绩奖金)
2、基本工资:形式说明如下
人员类别 高管人员 销售人员 非销售人员 工资形 式 每月按规定的标准发放基本工资,绩效提成与年度销售总体业绩挂钩。 按其销售业绩评定。 奖金与销售业绩挂钩。 说 明 技术总监绩效工资另行规定 按季度统计销售额发放薪酬,并按季进行相应的调整。即每个季度达到某个销售标准,则对应其基本工资。 1、按月发放基本工资。
2、按季度统计销售额发放奖金
四、销售人员的薪酬
基本思路:以季度销售额作为定级标准,确定其工资及提成比例。
薪酬标准:标准如下(税后)
销售级别 基本销售额(按季) 基本工资(月) 销售提成 说明 业务员 —— 4500元 —— 1、“销售提成”是指销售额的提成;
2、销售额=销售量(不含税)*产品系数
3、溢价提成:价格体系标明,超出部分按30%计算溢价提成。
销售工程师 0~20万(不包括20万) 6000元 销售额的1.5%(基中5万不计销售提成) 高级销售工程师 20-40万(不包括40万) 7200元 销售额的1.8%(基中5万不计销售提成) 销售主管 40-70万(不包括70万) 8700元 销售额的2.0 %(基中5万不计销售提成) 区域经理 70-100万(不包括100万) 12000元 销售额的2.2%(基中5万不计销售提成) 大区经理 100万及以上 15000元 销售额的2.5%(基中5万不计销售提成) 发放形式:
所有营业经理基本工资每月预发2000元,每季度末根据具体业绩完成情况核准等级,结算发放;销售提成和溢价提成按季结算,提成实际发放应发总额的80%,剩余20%半年结算一次(20%按照当时的银行利息计算给员工);
新客户开发奖:500元,20000元以上的交易额
定义:
销售量=实际完成的销售金额
销售额=销售量(不含税)*产品系数(区域经理适用)*重要项目系数
不含税金额=含税金额/1.07
五、非销售人员的薪酬
1、基本工资:如下(税后)
技术级别 试用期员工 一级 二级 三级 四级 五级 六级 X级 标准(元) 由部门主管和行政主管批准 2500 3000 4000 5000 6000 8000 (X+2)*500
方式:基本工资+点名提成
技术人员职责:
无条件的配合销售做方案,当销售人员请技术做方案时,技术必须充分的跟销售人员沟通,提供尽可能满意的技术方案;
配合销售出差或者拜访客户;
调试安装。
由销售点名,主管批复,调试安装按照销售标的来,每次调试安装的提成为销售标的额的0.5%(50万一下)----1%(50万以上)
发放形式:
所有技术的提成,每季度末根据其参与配合的销售额结算发放;提成实际发放应发总额的80%,剩余20%半年结算一次(20%按照当时的银行利息计算给员工);
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