公司员工工作服管理制度..docVIP

公司员工工作服管理制度 目的： 为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。 适用范围： 公司全体员工 具体内容： 本制度规定了公司工作服的定制、发放，着装要求；第二条　部负责公司工作服的归管理，包括发放、工作服的及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条　工作服的发放标准 公司的工作服包括冬装和夏装。 3、公司人员发放工作服冬、夏装两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服发放的工作服。。 第四条　工作服的定制及领用 1、 工作服使用年限：（冬、夏）2、 要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报申购，备足数量以便使用。 、 人资行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向人资行政部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 　 2、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 、员工不得擅自改变工作服的式样； 、工作服应保持整洁，如有，员工应自费进修补； 、生产员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，检查员工未按要求穿着工作服，处罚20元/次。负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装按规定给予处罚、指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 本制度修订及解释权，属于部所有，经总经理审批后实行。